-
Вопрос № 00015781
Здравствуйте, почему большинство работодателей просят присылать резюме и приходить на собеседования, если это занимает много времени, а также финансовых затрат?Бывает, что могут задать лишние или глупые вопросы,касаемые даже личной жизни, что это за бред?
Добрый день!
От части Вы правы. Работодатели нынче в лице кадровых сотрудников много из себя корчат. Пытаются сразу поставить себя выше соискателя. Диалог ведут с позиции, что делают великое одолжение человеку. Мало кто из них компетентен в кадровом деле, а уж тем более в профессиональной сфере собеседника.
Часто умышленно занижают достоинства собеседника. Если прозвучит коронная фраза "У нас Вы как раз наберётесь опыта", надо начинать собираться на выход.
Им следует сразу задать пару четких вопросов: какая будет зарплата и официальное ли трудоустройство? А-то может и смысла нет дальнейший разговор вести. Если зарплата, например 5 рублей, а остальные 5 - это в зависимости от трудовых подвигов, значит так и будете получать 5.
К сожалению у нас пока очень много рабочей силы и конкуренции на рынке труда. Поэтому работодатели и наглеют.
Но следует признать, что и огульно брать человека на должность тоже нельзя. Должен состояться диалог. Смысл в том, чтобы этот диалог не перерос в прессинг работодателя еще до трудоустройства.
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте работодатель должен увидеть вас в живую пообщаться, послушать как вы говорите, что знаете, ваше право отказаться от собеседования в живую.
