Нарушает ли законы работодатель в данной ситуации?

(1 ответ)

Нарушает ли в данной ситуации работодатель законы?
Здравствуйте, мне 14 лет, недавно искал подработку промоутером и нашел одну такую на авито. Назначили собеседование в офисе, приехал, мне рассказали что делать, выдали листовки и я пошел. я не подписывал никаких официальных бумаг с условиями работы и т. д., только на пустой а4 бумажке писал свое фио, номер телефона и паспортные данные. я потратил около двух дней что бы разнести все 2500 листовок на два маршрута, при этом отправлял видео на каждый подъезд и подписывал номер улицы, подъезд и квартиры в формате
" Объединение 76 пд1 1-20 квартир". Написав что я закончил мне написали "ждем в офисе". на следующий день приехал вместе с родителем и когда пришел в офис, мне сказали что работу мою они принять не могут и оплаты соответственно не будет, потому что я якобы подписывал "1-20 квартир", а не просто количество квартир на подъезд, хотя все видео с моей работой есть, и улицы на которых я работал тоже.
И после этих слов они еще и попытались дать мне ещё один маршрут на 2000 листовок, что бы я "загладил свою вину".в итоге я попросил хотя бы какую то оплату, ведь все док-ва на мою работу есть, в итоге получил отказ и позвал свою маму. Они ругались и в итоге работницы в офисе сами сказали что никак юридически не зарегистрированы и иногда обманывают людей, а иногда нет. это буквально цитата самих работниц. пытался потом поискать хоть какую то информацию о их компании, ничего не нашел, даже на картах в здании где они находятся их нет. Ну вот мне интересно, они нарушили что то или все чисто? никак не могу закрыть на это глаза

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
Здравствуйте. Незаконная предпринимательская деятельность карается административный ответственностью 14.1. КоАП РФ и уголовной ст 171 УК РФ. Мама может написать заявление в прокуратуру, проверят, что там за организация, добавить вовлечение несовершеннолетнего без согласия родителей в трудовую деятельность.
Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по мошенничеству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации работодатель явно нарушил несколько норм российского трудового законодательства. Рассмотрим основные моменты:

1. Возрастные ограничения и разрешение на работу:
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние (лица до 18 лет) могут быть приняты на работу только с соблюдением определенных условий. Для лиц в возрасте от 14 до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). В вашем случае, судя по описанию, такого согласия не было.

2. Трудовой договор:
- Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В вашем случае никакого договора не было заключено, что является нарушением.

3. Оплата труда:
- Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику в полном объеме и в установленные сроки. В вашем случае вам не была выплачена заработная плата за выполненную работу, что является нарушением.

4. Незарегистрированная деятельность:
- Если работодатель не зарегистрирован официально, это является нарушением законодательства о предпринимательской деятельности. Это также может свидетельствовать о возможных налоговых правонарушениях.

5. Нарушение прав несовершеннолетних:
- Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия для работы несовершеннолетних, включая сокращенное рабочее время и особые условия труда (гл. 42 ТК РФ). В вашем случае эти условия явно не были соблюдены.

Рекомендации:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию:
- Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку по вашему обращению.

2. Прокуратура:
- Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и о факте незаконной деятельности работодателя.

3. Суд:
- Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

4. Родители и органы опеки:
- Поскольку вам 14 лет, важно, чтобы ваши родители или законные представители также участвовали в процессе защиты ваших прав. Они могут обратиться в органы опеки и попечительства для дополнительной поддержки.

Ваша ситуация требует серьезного подхода и защиты ваших прав. Не оставляйте это дело без внимания и используйте все доступные юридические инструменты для восстановления справедливости.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству


Вы недавно смотрели