Нарушает ли законы работодатель в данной ситуации?

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила, куда я собралась, я ей ответила. Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим. Вообще у нас с ней натянутые отношения. На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти. Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей. Имела ли право так поступать заведующая? И если нет, что мне делать в данной ситуации? Нарушает ли это мои трудовые права?

Здравствуйте. Муж работает водителем на междугородних перевозках (дальнобойщик). Работодатель вчера сообщил, что пришло 7!!! (пока) штрафов за выключенный Платон. Муж, не первый десяток лет работает в этой сфере, уверяет, что платон в дороге включён всегда, такого быть не может, возможно прибор сломан (видимо не совсем, иначе было бы больше штрафов, тк постоянно в движении) хотя все лампочки работают. Работодатель не верит, ему просто легче не верить и удержать из заработной платы сумму штрафов, чем делать экспертизу и подавать в суд. Подскажите, как правильно поступить мужу в данной ситуации?

Уволили с работы в связи с сокращением,оказалось что работал неофициально,хотя при устройстве на работу работодатель сказал что официально и я подписывал договор.Что делать в данной ситуации что бы получить какие-то компенсации в связи с сокращением,либо наказать нечестного работодателя???

Добрый день, ситуация такая: В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Как поступить в данной ситуации? Бывший муж нарушает судебное решение, в котором говорится, что он каждую пятницу должен забирать ребёнка. А сам не забирает.

Каковы мои действия в данной ситуации? Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение. Точки нашего бюро в цехе будут сокращены. Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?

Попытка покупки - покупка запрешеных материалов в "телеграмм". С целью выявления и отправки жалобы, блокировки контента в группах в тг! Далее, посыпались угрозы с указанием моих фио и ссылок на законы. С целью все решить мирно. Отправив "н - сумму денег" Как действовать в данной ситуации? Благодарю.

В марте 2020 года при трудоустройстве работник проходила медкомиссию, согласно трудового договора медкомиссия проходится раз в год, как поясняет вышестоящее руководство, что в связи с нехваткой денежных средств работодатель не имеет возможности заключить договор с мед учреждением для проверки состояния здоровья своих работников ( а именно прохождение медкомиссии) и в нарушении дабы выкрутиться с данной ситуации работодатель придумал требовать диспансеризацию ( которая не доступна 3 лицам и не является допуском для дальнейшего осуществления деятельности работником организации). Вопрос 1: на дворе конец 2022 года работодатель так и не потребовал от работника медкомиссии в которой имеется подтверждение группы пригодности. А за 2 года состояние работника ухудшилось и на данный момент потребовалось оперативное разрешение данного заболевания, если бы медкомиссия была пройдена согласно трудового договора, то данное заболевание выявилось бы на ранней стадии и возможно оперативного вмешательства бы не потребовалось. Какая статья УК РФ усматривается в данном случае в отношении работодателя, который халатно относится к здоровью своих работников?

Добрый день ! Вопрос такой. Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе! В связи с чем я не могу получить второй оклад при сокращении от нынешнего работодателя и встать на учет для получения соц. выплат на биржу труда . Как быть?