Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться
за две недели (14 календарных дней) до увольнения, если иное не установлено законом или трудовым договором.
2. Исключения из правила о двухнедельной отработке:
- Если вы находились на испытательном сроке, срок предупреждения —
3 дня (ст. 71 ТК РФ).
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора, вы имеете право расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ).
- По соглашению сторон вы можете прекратить работу в любой срок, хоть на следующий день после подачи заявления.
3. Ваш случай:
- Если вы работали в "Пятерочке" всего 3 дня и находитесь на испытательном сроке (обычно он устанавливается при приёме на работу), вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
- Если испытательного срока нет, стандартный срок уведомления — 2 недели.
4. Увольнение по статье:
- Если вас хотят уволить "по статье" (например, за прогул), работодатель должен доказать нарушение. Лучше вам самому подать заявление по собственному желанию — это лучше для вашей трудовой репутации.
5. Что делать:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если у вас испытательный срок — укажите это в заявлении и предупредите за 3 дня.
- Если работодатель настаивает на увольнении по статье, требуйте оформить всё письменно и с соблюдением процедуры (акты, объяснения и т.д.).
Резюме:
-
Две недели — стандартная "отработка" по ТК РФ (если не испытательный срок).
-
3 дня — если вы на испытательном сроке.
- Можно договориться об увольнении
без отработки по соглашению сторон.
Если нужна помощь с составлением заявления или есть другие вопросы — уточняйте!
