Можно работать на одной ставке двум сотрудникам?

(1 ответ)

Анна

Вопрос № 00015621
25.04.2023 15:30

Сотрудник перевелся на пол ставки, на вторые пол ставки можно оформить другого сотрудника? И если первый захочет выйти на целую ставку второго увольняют?

Паршаков Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

25.04.2023 16:03

Телефон

Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по 0, 5), а в итоге – одна ставка. Если работник захочет выйти на целую ставку, необходимо будет получить от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, можно оформить другого сотрудника на вторую полуставку. Однако, если первый сотрудник захочет выйти на целую ставку, то, возможно, второй сотрудник будет уволен, и первый сотрудник всё равно может быть приглашен на полную ставку.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Как получить расчёт за работу

3 ответа

Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой. Белую получал только первые 3 месяца работы.

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте. Через суд признавать факт наличия трудовых отношений между вами и вашим работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Могу провести правовой анализ ситуации, так как много вопросов по ситуации. От нюансов зависит ответ на ваш ответ. Обращайтесь. 8 918 980 3623
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Отработать 2 недели

3 ответа

Можно ли при увольнении не отрабатывать на работе 2 недели , за пол ставки ( он изначально работал на пол ставки) , не отработав месяца?

Попова Людмила Ивановна

Нет, необходимо не позднее чем за две недели до увольнения предупредить об этом работодателя в письменной форме. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не отрабатывать две недели, если договоритесь с работодателем, например, уволитесь по соглашению, или уйдете в очередной отпуск, уйдете на больничный.

Халина Оксана Владимировна

Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе больше 2-х недель, даже если вы были этот период на больничном.
Отпуск по внутреннему совместительству

1 ответ

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 18 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)
Перевод на пол ставки

1 ответ

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.
Переход на пол ставки на работе

3 ответа

Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись

Саакян Эдгар Мисакович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на неполный рабочий день (ставку) может быть оформлен на основании заявления работника и с согласия работодателя. Однако, если работодатель отказывается от оформления такого перевода, это не является нарушением, так как перевод не является обязательным для работодателя.

Возможные основания для перевода:

Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ):

Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим неполного рабочего времени. Это возможно только при обоюдном согласии.

Инициатива работника (ст. 93 ТК РФ):

Вы можете обратиться с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени в следующих случаях: По состоянию здоровья (необходимость подтверждается медицинским заключением);Для совмещения с обучением;В связи с уходом за ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;Для ухода за больным членом семьи (подтверждается медицинскими документами).

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на половину ставки. Если работодатель отказывает, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете сослаться на статью 93 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и время отдыха, а также на статью 72 ТК РФ, которая описывает изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель настаивает на увольнении и повторном трудоустройстве, это может быть неправомерно, так как трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора без его расторжения.
Работа по совместительству

3 ответа

Здравствуйте
Я оформлен директором в своём ООО на пол ставки. Могу ли я официально оформиться водителем автобуса в Мострансавто как основную работу?
Спасибо

Фикачев Игорь Владимирович

Нет, официально оформиться водителем автобуса в «Мострансавто» как основную работу, если директор ООО оформлен на полставки, не получится.
Согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.
Устроцство на работу

3 ответа

Здравствуйте. я работал в спортивной-школе долгое время затем уволился в связи с другой работой болеее оплачиваемой. сейчас хочу устроится на пол ставки . если откажут куда можно обратится ?

Довган Юрий Богданович

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.
Перевод на пол ставки мед работника

2 ответа

Здравствуйте. Я мед.сестра в учебном заведении. Меня хотят перевести на пол ставки в связи с дистанционным обучением. Возможно ли это,и разрешено ли законом.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел вас на полставки по согласованию с профсоюзом, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев и также работодатель должен письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. Есть еще вопросы обращайтесь 8 918 9803623

Богачева Лариса Леонидовна

Здравствуйте. Смотрите условия трудового договора об изменении оплаты труда в связи с уменьшением нагрузки. И в данной ситуации необходимо учесть, каким образом отсутствие обучающихся в учебном заведении повлияет на Ваш график работы.
Проверить доход

2 ответа

Здравствуйте. Вопрос об алиментах. Бывший муж платит алименты на двоих детей, устроился на пол ставки, что бы занизить свой официальный доход. Размер алиментов составляет 2000р в месяц. Знаю, что работает на двух работах, на одной с официальной зарплатой на пол ставки, эти данные передал приставам. На второй оформлен как самозанятый с официальным доходом около 60т.р., работает в доставке делевири, весь доход проходит по налоговой. Вопрос заключается вот в чем, могу ли я обратиться к судебным приставам с просьбой о проверке его доходу для увелечения суммы алиментов. В данный момент нет возможности выйти на работу, второму ребёнку нет еще года.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте ваше право сообщить судебным приставам, что отец детей работает официально там то, сообщите адрес работодателя, судебный пристав должен проверить. Общайтесь с приставом письменно, тогда он будет что-то делать. Удачи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, можете обратиться с соответствующим заявлением (ходатайством). Если нужна будет помощь, обращайтесь.
Опекунство бабушки ?

2 ответа

Здравствуйте. Муж является опекуном своей бабушки (старше 80 лет), насколько я знаю он официально не должен быть трудоустроен. С июля 2022 года пошел работать,но на пол ставки. Есть выплаты 1200 опекунство. Скажите пожалуйста, возможно ли работать официально на пол ставки в такой ситуации?

Кислякова Наталия Михайловна

Ольга, добрый день. Ваш муж не должен быть официально трудоустроен-даже на пол ставки. При переоформления опекунства, в пособии ему будет отказано, а также может быть взыскана оплаченное с момента трудоустройства пособие.
Устраиваться на работу или нет

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Девушка в декрете,не работает , сейчас беременна. Если ей смысл устраиваться официально на работу на пол ставки, при повых пособиях и выплатах, если потом опять уйдет в декрет . Муж не работает, прожиточный минимум не превышает. Спасибо

Давыдов Денис Валентинович

Наличие смысл вам необходимо определить самостоятельно в зависимости от ваших приоритетов.

Ким Галина

можно жить на пособия, если, в принице не хотите работать. Труд - дело добровольное зависит от ваших намерений.
Исправительные работы

4 ответа

Здравствуйте, могу ли я быть устроен на пол ставки при отбывании исправительных работ с удержанием 10% от зп, прогу ответить срочно
спасибо

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете.

Сухорукова Ольга Александровна

Здраствуйте, согласно ст. 42 УИК РФ 1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

То есть вы можете устроится на 0.5 ставки, Законом это не запрещено, но срок отбытия наказания таким образом будет увеличен

Ватолин Александр Иванович

Только полная занятость!

Комлева Светлана Юрьевна

Закон чётко не определяет ограничений, но поскольку исправительные работы отбываются по месту работы, и определяются месяцами, а рабочая неделя не может превышать 40 часов в неделю по ТК РФ, то предполагается, что необходимо отработать это количество часов, которые в совокупности складываются и исчисляются месяцами, поэтому теоретически возможно и на полставки, но тогда надо будет работать не, например, 6 назначенных месяцев итр, а 12. А в приговоре об этом не говорится, поэтому и работодатель и УИИ отталкиваются от приговора.
Сохранение прожиточного минимума

3 ответа

Здравствуйте! Имею задолжность по кредитам, есть 2 исполнительных производства у приставов, сейчас буду устраиваться официально на пол ставки. Расскажите порядок действий для сохранения прожиточного минимума.

Алаева Варвара Николаевна

Здравствуйте, напишите мне я Вас проконсультирую, консультация бесплатно

Шаханов Алибек Махмутович

Нужно направить заявление приставу с просьбой сохранить прожиточный минимум, с Уважением Шаханов Алибек Махмутович, если не сможете составить я вам помогу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Просто направьте письмо с соответствующим требованием приставу исполнителю.
Снижение алиментов

4 ответа

Здравствуйте, разошлись с женой,но не развелись, составили соглашение об алиментам 0.5 от прожиточного минимума, 6500. я уже плачу алименты на ребенка из другого брака назначили 9400 твердую сумму тк работал на пол ставки, сейчас оформлен на полную ставку 16.300 Могут ли подать в суд на снижение суммы выплат на первого ребенка на основании новых алиментов и изменения ставки на работе?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете сами подать иск об уменьшении алиментов. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов. Изменение материально положения может являться одним из оснований для удовлетворения Ваших требований

Байдак Зоя Михайловна

А первый ребенок хуже второго? Суду будет ясно, что второй ребенок живет с вами в семье. Куда еще меньше? Вы считаете 9400руб. очень большая сумма? Через суд таких проходит очень много, суд не удовлетворит ваш иск и предложит найти дополнительную работу. Так, что особо не мечтайте.

Чаузова Елена Сергеевна

да вы можете изменить размер алиментов в судебном порядке. но в таких ситуациях суды редко удовлетворяют заявления отцов. но попробовать можно. если нужна помочь по данному вопросу - обращайтесь в ватсап