Можно работать на одной ставке двум сотрудникам?

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте. Через суд признавать факт наличия трудовых отношений между вами и вашим работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Могу провести правовой анализ ситуации, так как много вопросов по ситуации. От нюансов зависит ответ на ваш ответ. Обращайтесь. 8 918 980 3623

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Попова Людмила Ивановна

Нет, необходимо не позднее чем за две недели до увольнения предупредить об этом работодателя в письменной форме. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не отрабатывать две недели, если договоритесь с работодателем, например, уволитесь по соглашению, или уйдете в очередной отпуск, уйдете на больничный.

Халина Оксана Владимировна

Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе больше 2-х недель, даже если вы были этот период на больничном.

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Саакян Эдгар Мисакович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на неполный рабочий день (ставку) может быть оформлен на основании заявления работника и с согласия работодателя. Однако, если работодатель отказывается от оформления такого перевода, это не является нарушением, так как перевод не является обязательным для работодателя.

Возможные основания для перевода:

Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ):

Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим неполного рабочего времени. Это возможно только при обоюдном согласии.

Инициатива работника (ст. 93 ТК РФ):

Вы можете обратиться с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени в следующих случаях: По состоянию здоровья (необходимость подтверждается медицинским заключением);Для совмещения с обучением;В связи с уходом за ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;Для ухода за больным членом семьи (подтверждается медицинскими документами).

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на половину ставки. Если работодатель отказывает, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете сослаться на статью 93 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и время отдыха, а также на статью 72 ТК РФ, которая описывает изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель настаивает на увольнении и повторном трудоустройстве, это может быть неправомерно, так как трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора без его расторжения.

Фикачев Игорь Владимирович

Нет, официально оформиться водителем автобуса в «Мострансавто» как основную работу, если директор ООО оформлен на полставки, не получится.
Согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел вас на полставки по согласованию с профсоюзом, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев и также работодатель должен письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. Есть еще вопросы обращайтесь 8 918 9803623

Богачева Лариса Леонидовна

Здравствуйте. Смотрите условия трудового договора об изменении оплаты труда в связи с уменьшением нагрузки. И в данной ситуации необходимо учесть, каким образом отсутствие обучающихся в учебном заведении повлияет на Ваш график работы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте ваше право сообщить судебным приставам, что отец детей работает официально там то, сообщите адрес работодателя, судебный пристав должен проверить. Общайтесь с приставом письменно, тогда он будет что-то делать. Удачи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, можете обратиться с соответствующим заявлением (ходатайством). Если нужна будет помощь, обращайтесь.

Кислякова Наталия Михайловна

Ольга, добрый день. Ваш муж не должен быть официально трудоустроен-даже на пол ставки. При переоформления опекунства, в пособии ему будет отказано, а также может быть взыскана оплаченное с момента трудоустройства пособие.

Давыдов Денис Валентинович

Наличие смысл вам необходимо определить самостоятельно в зависимости от ваших приоритетов.

Ким Галина

можно жить на пособия, если, в принице не хотите работать. Труд - дело добровольное зависит от ваших намерений.

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете.

Сухорукова Ольга Александровна

Здраствуйте, согласно ст. 42 УИК РФ 1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

То есть вы можете устроится на 0.5 ставки, Законом это не запрещено, но срок отбытия наказания таким образом будет увеличен

Ватолин Александр Иванович

Только полная занятость!

Комлева Светлана Юрьевна

Закон чётко не определяет ограничений, но поскольку исправительные работы отбываются по месту работы, и определяются месяцами, а рабочая неделя не может превышать 40 часов в неделю по ТК РФ, то предполагается, что необходимо отработать это количество часов, которые в совокупности складываются и исчисляются месяцами, поэтому теоретически возможно и на полставки, но тогда надо будет работать не, например, 6 назначенных месяцев итр, а 12. А в приговоре об этом не говорится, поэтому и работодатель и УИИ отталкиваются от приговора.

Алаева Варвара Николаевна

Здравствуйте, напишите мне я Вас проконсультирую, консультация бесплатно

Шаханов Алибек Махмутович

Нужно направить заявление приставу с просьбой сохранить прожиточный минимум, с Уважением Шаханов Алибек Махмутович, если не сможете составить я вам помогу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Просто направьте письмо с соответствующим требованием приставу исполнителю.