Как сделать ?

(1 ответ)

Муж уехал домой в Таджикистан ,по семейным причинам ,он официально оформлен ,думали быстро приедет но пока нет ,его нет уже 2 месяц можно его спокойно уволят это не будет проблемой ?у него РВП ,и он заканчивается в апреле ,нам нужно предоставить какие либо документы в миграционную ?

Паранук Елена Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. В вашей ситуации нужно действовать иначе, т.к. Срок действия РВП заканчивается в апреле, до этого периода находиться на территории РТ. После заехать по частной цели въезда и продлить миграционный учет по вам, если вы являетесь гражданкой РФ. Принимая во внимание, тот факт, что ваш супруг официально работал по ТД, то работодатель обязан вынести приказ об увольнении и подать в течении 3 дней уведомление о расторжении ТД. Если имеются основания по приезду в РФ вновь подать документы на РВП.

Катя

А если до окончания РВП он будет в Таджикистане ни чего страшного?оно автоматически аннулируется и все?нам не нужно подавать на налоги или как?

Паранук Елена Вячеславовна
Паранук Елена Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Да, если ИГ будет находиться на территории РТ и на период окончания срока действия РВП, никаких дополнительных документов подавать не нужно. Однако, необходимо подать ежегодное уведомление по РВП за истекший год за 2025г. С предоставлением справки 2-НДФЛ, так как отчетный период тоже истечет.

Катя

Если РВП истекает в апреле то в апреле надо отчет относить?все равно если его тут не было?

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:

1. Увольнение сотрудника, который отсутствует на работе
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин, это считается прогулом (ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 6 ч. 1). В этом случае работодатель имеет право уволить его за прогул, но перед увольнением необходимо оформить акт об отсутствии на рабочем месте и затребовать у работника объяснения причин отсутствия (направить письменный запрос любым доступным способом). Если объяснения не поступят в течение двух рабочих дней, работодатель вправе уволить за прогул.

2. РВП (разрешение на временное проживание) и уведомления
Если ваш сотрудник является иностранным гражданином с РВП, работодатель обязан уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона №115-ФЗ). Это делается в течение трёх рабочих дней с момента увольнения по соответствующей форме.

Важно:
- Если работник официально оформлен, его увольнение должно происходить по закону, с оформлением всех документов (приказ об увольнении, уведомление МВД и т.д.).
- Если срок РВП истекает в апреле, и работник не оформит продление, он утратит право легального пребывания и работы в России.
- Не забудьте уведомить МВД о расторжении трудового договора — это обязательно при увольнении иностранца.

Документы
Для уведомления МВД нужно отправить специальную форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Это можно сделать через МФЦ, почтой или через портал Госуслуг (если есть такая возможность).

Вывод:
Вы можете уволить сотрудника за прогул при соблюдении процедуры. После увольнения обязательно уведомьте миграционную службу (МВД). Больше никаких специальных документов для миграционной службы предоставлять не требуется, кроме уведомления об увольнении.

Если нужны образцы приказа об увольнении или формы уведомления — дайте знать, пришлю примеры.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам