-
Вопрос № 00151551
Описываю ситуацию, я работаю на неофициальной работе 2 месяца в компании (трудового договора подписано не было), со мной не было проведено инструктажа со тороны СЭБ и провел оплату по терминалу и вбил позднее в кассу оплату, работодатель обвинил в нарушении кассовой дисциплины и угрожает со стороны сэб примененной административной ответственностью (выдачей административного листа), имеют ли они на это право и законы ли их действия? По факту товара сверхнормы не выдывалось товар вбит в программу, но на несколько минут позднее.
Работодатель не вправе «выдавать административный лист» — административную ответственность назначает только госорган (налоговая, суд), а не СЭБ компании. Если трудового договора нет — вы не оформлены, и это уже нарушение со стороны работодателя. Нарушение кассовой дисциплины может повлечь ответственность по КоАП РФ, но протокол составляет налоговый орган, а не работодатель. Угрожать «административкой» самостоятельно они не могут. Максимум — уволить или взыскать доказанный ущерб, которого, по вашим словам, нет. Их действия выглядят как давление.
Нет договора - нет закреплённых обязанностей/обязательств.
Дело в том что я как раз собирался официально оформляться и отправлял документы, но с моей стороны ничего подписаного не было и трудового договора соответсвенно тоже, работал я 2 месяца неофициально. Вопрос даже если они выдадут мне служебную записку (административный лист), будет ли он значит то что я не смогу далее работать в этой сфере или только в этой организации и можно ли будет это оспорить позднее в силу того что работадатель во первых официально не трудоустроил по истечению трех дней, инструктажа сэб со мной проведенно не было, никаких памяток о том что это нарушение кассовой дисциплины тоже.
