Как мне быть?

(1 ответ)

Виталий

Вопрос № 00015100
18.04.2023 12:22

Банковское право

Имеет ли право работодатель заставлять работника постоянно переходить на другой банк для получение зарплаты

Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 4 года

18.04.2023 12:35

Телефон

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно выбор кредитной организации исключительное право работника.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

?

Нет, работодатель не имеет права заставлять работника постоянно переходить на другой банк для получения зарплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, назначение и изменение условий трудового договора, в том числе изменение банка для получения зарплаты, может быть произведено только при наличии согласия сотрудника.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Третье лицо в суде

1 ответ

Добрый день. Я работал в микрокредитной компании, наша компания принимали вклады под проценты. Один вкладчик открыл вклад в нашей компании и мы как операторы принимали денежные средства и давали договора со своими подписями. По истечении срока вклада вкладчик захотел полность закрыть вклад и вернуть деньги. Но работодатель всё обещал , но деньги не вернул. Теперь вкладчик подал иск на компанию и меня привлекают в качестве третьего лица. Это что вообще означает? И какой исход может быть?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вас привлекают в качестве третьего лица по причине ваимосвязи со спорными отношениями. За исход дела должен беспоиться ваш работодатель. В принципе вам беспокоиться не о чем, хотя, всегда можно найти тонкие моменты, смотря какие требования по иску. Надо иск изучить.
Может ли работодатель перечислить мне деньги на карту иностранного банка?

4 ответа

Работодатель всегда переводил мне оплату на карту Сбербанк. Сейчас он не может этого сделать (по личным причинам). Может ли он перечислить деньги моим знакомым на карту иностранного банка, а они, в свою очередь, перечислят мне деньги на российскую карту? Я заплачу налоги с этого дохода. Не является ли это каким-либо нарушением?

Ким Галина

Оплата происходит на карту работника. Нет, не будет он этого делать тем более на карту иностранного банка.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договоритесь с работодателем и составите небольшой договорчик, что он Вам все таки оплатил Ваш труд, то можно

Буланкина Светлана Николаевна

Работодатель может перечислить деньги на любой счет, что Вы укажете в заявлении (если банк не под санкциями РФ), но налог должен оплатить он сам за Вас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Очень рисковый способ получения зарплаты, в том числе со стороны налоговой и иных правовых последствий. Если работодатель знает от этом, то не согласится на такую схему.
Как распознать мошенников

3 ответа

Здравствуйте. Работодатель прислал ссылку для получения зп https://sberbank.order9027.ru/cashSb248978237. Но там надо вводить данные карты, это безопасно?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость! Возможны факты мошенничества. Будьте осторожны. Не переходите ни по каким ссылкам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сомневаюсь в безопасности. Уточните в Сбере.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На этот вопрос может ответить ваш работодатель если он вам отправил.
Как разблокировать все счета по 161 фз

2 ответа

Все началось с того, что я искала работу и нашла .Там гласило отом ,что нужно делать переводы и все это законно. С кем я работала постоянно был на связи ну и сейчас.25 января ,мне пришла сумма 17к и мне сказал мой работодатель перевести другому и скинул реквизиты. Я все сделала и закончила. Переводы были не каждый день ,за месяц 2-4 раза. Потом 26 числа мне с разных аккаунтов пишет человек ,с просьбой вернуть его деньги и я не понимала зачем.Упоминаю,этот человек покупал криптовалюту или что-то такое и заплатил за это сумму и возврата нет. Я пишу что ничего не знаю,и он резко скидывает переписку я ко бы.где он переписывался с моей сестрой ,которя вообще не имела к этому дело, все отфотошопил и угрожал мне уголовной отвественность,все это я сообщила своему начальнику и тот сказал его заблокировать ведь такое он видит не первый и раз. Я сделала как он и сказал. Прошёл месяц я ушла с работы и почти 2 месяц не работаю. И резко 25 февраля у меня блокируются все счета по 161 фз.Мне приходят сообщения обратится в банк, я быстро реагирую, обзваниваю банки и пишу обращение в цб.Ждала 10 дней и мне пишут, что у меня отказ и просят обратится в банки сбер и газпром. Я им звонила и они сказали. Что чисто у меня но сбер решил взяться за мой вопрос. Писала обращение в газпром и мне там сказали .что я являюсь получателем денежных средств по 1 операции без добровольного согласия. НО было согласованно и этот человек теперь хочет обманным путем получить свое. Я не подумала о том ,чтобы сделать все скрины его угроз и против него мне кажется ничего нет. Я заново написала обращение в ЦБ и написала довольно крупное сделаю закреп как я его написала .Я не знаю, что в этой ситуации делать .Я студентка и еще 18 нет и тут такое и вся моя жизнь под откос. Помоги пожалуйста.

Ватолин Александр Иванович

Срочные меры по восстановлению доступа к счетам
Запросите официальное обоснование блокировки в Сбере и Газпромбанке письменным запросом (образец ниже).
Подайте повторное заявление в ЦБ с приложением:
Копии переводов с реквизитами от работодателя
Скриншоты переписки с начальником
Справку из учебного заведения (как подтверждение социального статуса)

Немкова Алена Очировна

Если ваша карта использовалась для переводов без добровольного согласия клиента, значит, в банк поступили жалобы от третьих лиц о том, что они перевели свои денежные средства на вашу карту под влиянием обмана (мошенничество). Возможно, что ваш бывший "работодатель" является мошенником, который убеждал других людей переводить деньги на вашу карту, для последующего перевода на другие счета и хищения денежных средств. Могу посоветовать обратиться в полицию с заявлением на противоправные действия третьих лиц в отношении вас, из-за которых вам были заблокированы счета в банках.
Законно ли работодателю выпускать карту без ведома?

3 ответа

Работодатель самостоятельно воспользовался моими паспортными данными, не уведомив меня, не взяв согласия и подписей, и заказал зарплатную карту из банка Открытие, хотя при трудоустройстве, вместе со всеми документами я отдал реквизиты уже давно имеющейся карты банка Открытия мир. Сейчас, узнавая у работодателя, почему он так поступил, мне отвечают, что работают "в рамках зарплатного проекта банка Открытие" и зарплата будет начисляться "только на эту карту, которую выпустят", "это решение нашего учредителя", "дальше отстаивать свои права вы можете в суде". Кто прав в данной ситуации? Могу ли я всё равно претендовать на получение зарплаты на свою старую карту и законно ли со стороны работодателя было без моих согласий заказывать карту у банка, и как допустил это банк? Потом куда лучше обратиться, в какие органы лучше обратиться для решения этого вопроса?

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Нет. У работодателя нет права от вашего имени открывать банковские карты.

Вы вправе предоставить реквизиты своей банковской карты для получения заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Вам нужно зарегистрировать у работодателя повторное заявление с указанием реквизитов, на которые желаете получать з/п. Пишите заявление в двух экземплярах. На одном поставьте отметку о регистрации (подпись, печать, дата). Далее, если ваше заявление проигнорируют, то можете обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.

Лагунов Вадим Викторович

Карту по новому зарплатному проекту вам должны были выдать под вашу подпись, которая и означает ваше согласие. Если вы её не получили, то возникает вопрос, есть ли у вас возможность распорядиться по счёту. А зарплату работодатель платить обязан вам, а не банку. Таким образом, в этом случае, было бы правильно, если зарплата выплачивалась вам на старую карту. Но вы лишились бы некоторых преимуществ зарплатного проекта. Сравните все условия обслуживания той и другой карты. Может оно выгоднее. Если даже карту вы получили, то всё-таки, если это для вас так важно, можно попробовать оформить перевод зарплаты на старую карту. Но входить для этого в конфликт с кем-либо, на мой взгляд не целесообразно. Достаточно обратиться непосредственно в банк с просьбой переводить деньги по зарплатному проекту на старую карту либо предложить вам иной вариант. Наверняка для банка такой случай далеко не первый, и план на такой случай есть. Если с банком решить вопрос не удастся, то уже тогда есть смысл обратиться к работодателю с заявлением, попросить переводить зарплату в рамках того же зарплатного проекта с тем же банком но на старую карту.

Кирдяев Андрей Николаевич

Без вашего заявления на выпуск карты банк не может выпустить карту. Можете обратиться в банк с заявлением, что вы не писали заявление о выпуске карты, а раз не писали, то карта выпущена незаконно.
Получение зарплаты на счёт родственника

5 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли получать зарплату на карту например отца или сестры?
Если да до что боя этого нужно?
При трудоустройстве я указал реквизиты своего счета в банке, там я указал из своего только расчетный счет.
Я могу таким же образом указать рсчет своего отца например?

Яковлев Евгений Алексеевич

да, но для этого необходимо доп. соглашением внести в трудовой договор изменение

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете по заявлению перевести перечисление з/п на счет другого лица (снятия за долги при этом не избежать).

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Зарплату можно получать на карту любого человека с его письменного согласия. Предоставьте работодателю заявление с указанием реквизитов карты отца/сестры и приложите их письменное согласие. Указать чужой счёт как свой не получится, банк не примет платёж.

Для юридической подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Владимиров Вячеслав Викторович

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Выплата зарплаты умершего сотрудника

3 ответа

Имеет ли право на получение части зарплаты умершего сына родитель-инвалид 3 группы до вступления в наследство, если заявление на получение зарплаты подано супругой и несовершеннолетним сыном .Является ли в данном случае наличие инвалидности подтверждением иждивения,

Усольцев Виктор Николаевич

для успешного получения части зарплаты необходимо доказать, что умерший сын содержал родителя-инвалида.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Инвалидность и иждивения разные вещи.

Жена правильно получила.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.141 ТК РФ.
Получение зарплаты

1 ответ

Для получения неполученной зарплаты умершего супруга мной и моим сыном студентом очной формы обучения в организацию, где работал мой супруг, были направлены Заявления и необходимые документы для получения зарплаты. Так же Заявление было направлено матерью супруга, которая является пенсионером. Для подтверждения иждевения ею направлено пенсионное удостоверение. Правомерны ли действия организации в том, что зарплату перечислили мне, сыну и матери супруга по 1/3 части? Спасибо!

Седельников Сергей Сергеевич

Эльвира, добрый день! Согласно ст.1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Поэтому наследство делится в равных долях между данными наследниками, поэтому действия организации правомерны.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Материальная ответственность

2 ответа

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Расчет при увольнении

2 ответа

Здравствуйте, при увольнении работодатель перечислил на карту 17000руб, наличными выдал под роспись 35тыс. Через пару недель звонит бухгалтерия и требует вернуть 19тыс, якобы при расчете не вычла деньги, перечисленные на карту, а 2тыс идут в качестве налога. Обязана ли я возвращать дополнительно 2тыс ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.
Работодатель хочет подать на меня в суд

1 ответ

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.