Ответ нейросети:
Отвечаю по порядку, с учетом действующего законодательства РФ на июнь 2024 года:
1. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при изменении адреса регистрации иностранного работника?
Кратко:
Нет, заключать дополнительное соглашение в данном случае не обязательно.
Пояснения:
Российское трудовое законодательство (ст. 57 ТК РФ) не требует обязательного указания адреса регистрации работника (в том числе иностранного) в трудовом договоре. Обычно в договоре фиксируются паспортные данные и информация о разрешении на работу/патенте.
Если в вашем трудовом договоре был указан адрес регистрации, то его изменение НЕ является изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Достаточно внести изменение в личную карточку работника (форма Т-2) и ознакомиться с новым документом, подтверждающим регистрацию (например, электронная регистрация через приложение "Амина").
2. Нужно ли теперь указывать адрес регистрации в трудовом договоре при трудоустройстве иностранного гражданина?
Кратко:
Нет, адрес регистрации указывать не обязательно.
Пояснения:
Согласно ст. 57 ТК РФ и разъяснениям Роструда, в трудовом договоре указываются:
- ФИО работника
- сведения о документе, удостоверяющем личность
- сведения о патенте/разрешении на работу (для ИГ)
- иные сведения, необходимые для идентификации работника.
Указывать адрес регистрации не требуется, достаточно указать паспортные данные и реквизиты патента.
Однако работодатель обязан хранить сведения о месте пребывания иностранного гражданина (ст. 13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Эти сведения рекомендуется хранить в личном деле работника.
3. Достаточно ли указать необходимость использования приложения "Амина"?
Нет, в трудовом договоре указывать про приложение не требуется.
Работодатель должен запрашивать и хранить актуальные сведения о месте пребывания (электронная регистрация через "Амина" приравнена по юридической силе к бумажной).
Работник обязан своевременно информировать работодателя об изменении места пребывания, предоставляя новый документ (электронное уведомление/QR-код/скрин регистрации из приложения).
---
## Рекомендации
1.
Обновите сведения о месте проживания иностранного работника в личном деле (карточка, копия электронной регистрации).
2.
Трудовой договор менять не требуется, если меняется только адрес регистрации.
3.
При новых трудоустройствах не обязательно указывать адрес регистрации. Достаточно паспортных данных и реквизитов патента.
4.
Регулярно запрашивайте актуальные сведения о регистрации у иностранных работников.
Если потребуется — можете оформить служебную записку или уведомление, что работник предоставил новые сведения о месте пребывания.
---
Обоснование:
- ст. 57, 72 ТК РФ
- ст. 13.3 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
- Письма Роструда № ПГ/24105-6-1 от 07.12.2021, № ПГ/09908-6-1 от 26.04.2022
Если потребуется образец записи или локального акта — дайте знать!
