Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по российскому трудовому праву:
Ситуация:
- Ребенок родился в 2025 году.
- Мать ушла в отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия.
- Отец подал заявление на отпуск по уходу за ребенком в январе 2026 года, ему отказали, ссылаясь на разъяснение Минтруда от 09.12.2025, что родители должны по очереди брать отпуск.
Важные аспекты:
1.
Право на отпуск по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход. Закон не ограничивает право на отпуск только одним из родителей, но отпуск может быть предоставлен только одному лицу в одно и то же время.
2.
Получение или не получение пособия
Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от получения пособия. Можно находиться в отпуске и не получать пособие, а другой родитель в этот момент может работать и/или получать пособие, в зависимости от ситуации.
3.
Позиция Минтруда
Минтруд может давать разъяснения, но они не являются нормативно-правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы для работодателей и судов. Они ориентированы на единообразие применения законодательства, но не могут изменять закон.
4.
Очередность отпуска
По закону, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению одному из лиц, указанных в законе, но одновременно два человека не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. Однако если мать не использует отпуск (например, вышла на работу или не оформляла отпуск), отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если мать в отпуске, отец не может одновременно быть в этом отпуске по уходу за тем же ребенком.
5.
Практика
Суды, как правило, исходят из буквального толкования закона: отпуск предоставляется одному лицу. Если мать формально не вышла из отпуска по уходу (даже без выплаты пособия), отец не вправе взять этот же отпуск.
Ответ по вашей ситуации:
- Если вы (мать) формально находитесь в отпуске по уходу за ребенком (даже если не получаете пособие), то отец не может оформить отпуск по уходу за тем же ребенком одновременно с вами.
- Если же вы вышли из отпуска по уходу за ребенком (например, приказом работодателя оформлен выход на работу), тогда отец вправе взять этот отпуск.
- Отказ работодателя, мотивированный разъяснением Минтруда, сам по себе юридической силы не имеет, но если его суть соответствует закону (т.е. отпуск уже оформлен на мать), то отказ обоснован.
- Если вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком, а только, например, отпуск по беременности и родам, то отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком.
Рекомендация:
- Проверьте, оформлен ли у вас (матери) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Если вы хотите передать отпуск мужу — оформите досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (приказом), после чего муж сможет подать заявление и ему обязаны будут предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Итого:
Пояснения Минтруда — не нормативный акт. Однако если мать в отпуске по уходу за ребенком, отец не может одновременно находиться в отпуске по уходу за тем же ребенком. Если мать не в отпуске — отказ незаконен и может быть оспорен.
Если есть нюансы в вашей ситуации, уточните, пожалуйста, чтобы дать более точный совет.
