Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск с последующим увольнением?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением , с 19 января у него начинается отпуск на 52 дня, приказ на отпуск оформили 16 января, провели и выплатили денежные средства. День увольнения работника, будет последний день отпуска ( т.е. с 19 января) Какого числа издается приказ об увольнении?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Приказ об увольнении издается 16 января (в последний рабочий день перед отпуском). Несмотря на то, что датой увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска, все кадровые действия и расчеты должны быть завершены до его начала.

.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Гость

Если уже есть нарушение? Как выйти с этой ситуации?

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Если уже произошло нарушение и приказ об увольнении был издан позже установленного срока, вам необходимо как можно скорее выпустить приказ об увольнении с указанием правильной даты — 16 января. В увольнении можно указать, что работник уходит в отпуск с 19 января и дата увольнения соответствует последнему дню отпуска.
После этого важно уведомить работника о исправлении документации и объяснить ситуацию.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск начинается с 19 января на 52 дня, то днем увольнения по закону считается последний день отпуска. Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ:

> При предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, и этот день указывается в приказе об увольнении.

Порядок оформления:
- Приказ о предоставлении отпуска оформлен и издан 16 января.
- Приказ об увольнении издается в последний день отпуска, то есть в день увольнения работника.

Пример:
Если отпуск начинается с 19 января на 52 календарных дня, то день увольнения — это 52-й день отпуска. Вам необходимо рассчитать дату окончания отпуска.

Расчет:
- 19 января — первый день отпуска.
- 52 дня отпуска: 19 января + 51 день = 11 марта (если считать 19 января первым днем).

Таким образом:
- Приказ об увольнении издается 11 марта (в последний день отпуска).
- В приказе указывается, что последним рабочим днем (днем увольнения) является 11 марта.

Важно: Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также выдать ему трудовую книжку и все документы вы должны в день увольнения (11 марта).

Ссылки:
- ст. 127 ТК РФ
- ст. 84.1 ТК РФ

Если нужна формулировка для приказа или дополнительные документы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволиться, если угрожают?

    2 ответа

    Как грамотно уволиться? Не дают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, угрожая тем, что могут уволить по статье из-за пропуска моей рабочей смены (причина пропуска была уважительная-по состоянию здоровья,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Уволить работника не так-то просто, как зачастую кажется работодателю. Во первых работник должен дать письменные объяснения по факту прогула, во…
    Манаков Артём Геннадьевич

    Манаков Артём Геннадьевич

    Добрый день! В трудовом кодексе есть такое нарушение в виде отсутствие на работе более 4 часов, что может послужить причиной…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск с последующим увольнением

    2 ответа

    Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Отработала почти год, в отпуск иду на месяц. Сначала в отпуск, а потом увольнение не рассматриваю. Отпуск с 31 июля. Какая…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! За день до отпуска укажите, что Вы увольняетесь со следующего дня окончания отпуска.
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением в…
    Перейти к вопросу

  • Как составить заявление на увольнение? Увольнение в отпуске.

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня вопрос по поводу, как правильно составить заявление на увольнение, что написать. 30 ноября я ухожу в ежегодный оплачивающий отпуск на 27 к.д., в отпуске хочу уволиться. Как…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Напишите заявление на увольнение с указанием даты, зарегистрируйте его под роспись на своем. Ни каких проблем с увольнением в отпуске…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пишите на Ватсам всё составим, вам нужно будет только подписать.
    Перейти к вопросу

  • Заявление на отпуск и увольнение

    4 ответа

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель.…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Хранитель хочет подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Директор, в период отпуска не вправе принять решение…
    Перейти к вопросу

  • Оплата проезда

    2 ответа

    Компания оплачивает проезд во время отпуска к месту отдыха. Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением,должны ли они оплатить проездные документы.

    Гринёва Юлия Сергеевна

    Гринёва Юлия Сергеевна

    Добрый день. Да, работодатель обязан оплатить проезд, если в условиях трудового договора это прописано.
    Грибанова Арина Сергеевна

    Грибанова Арина Сергеевна

    Да, если отпуск ежегодный оплачиваемый и вы имеете право на компенсацию проезда (например, работаете в районе Крайнего Севера), то работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли не отпустить в отпуск с последующим увольнением?

    3 ответа

    Написала заявление на отпуск с последующим увольнением из-за вынужденного переезда, мне сказали что они не имеют права меня уволить сейчас мол я в отпуске, хотя до отпуска еще неделю, ведь…

    Яковлев Евгений Алексеевич

    Яковлев Евгений Алексеевич

    Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо просто заявление на увольнение (если в отпуск вас не…
    Земченко Денис Николаевич

    Земченко Денис Николаевич

    В вашей ситуации есть несколько важных нюансов, касающихся отпуска с последующим увольнением и выдачи документов. Разберём их по порядку. 1.…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск с последующим увольнением.

    1 ответ

    Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением , с 19 января у него начинается отпуск на 52 дня, приказ на отпуск оформили 16 января, провели и выплатили денежные средства.…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация   В вашем случае возникла ситуация, когда приказ об увольнении работника был оформлен после начала его отпуска, а…
    Перейти к вопросу

  • Как исправит ошибку в оформлении отпуска с последующим увольнением?

    1 ответ

    Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 19 января (начало отпуска) количество дней отпуска не прописал, но ему оформили 52 дня, ( еще 52 дня у…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вам необходимо издать приказ об увольнении датой, соответствующей последнему дню отпуска, и оформить дополнительное соглашение или новое заявление сотрудника с…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться после отработки целевого договора?

    2 ответа

    Здравствуйте! С 2016 по 2021 год обучалась по целевому направлению, с 16 августа 2021 года (дата заключения трудового договора) начала отработку (5 лет). 16 августа 2026 года отработка завершается. Могу…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, для более детального ответа, нужно посмотреть ваш договор, в целях минимизации рисков. Пришлите мне его в TG
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отпуск с последующим увольнением возможен - последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Если отпуск начнется до 16 августа 2026…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение

    1 ответ

    Здравствуйте, вопрос следующий. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть я ухожу в отпуск с 28.05. по 11.06. на 14 дней, отработал 6 месяцев. Но хочу…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Заявление допустимо писать единым документом с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения указывается последний день отпуска - 11.06,…
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют с работы по собственному желанию

    2 ответа

    Всем доброе утро.У меня возникла такая ситуация на работе положен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 июня,две недели назад меня позвали написать заявление на отпуск на 28 дней оплачиваемых и 7…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Право на первый отпуск…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы подали заявление. У вас есть отметка о его приеме. Следовательно по окончании отпуска вы вправе не выходить на работу.…
    Перейти к вопросу

  • Прекращение трудовых отношений

    4 ответа

    Добрый день. С 03.10.2025 г. я работаю учителем в школе. Сейчас я планирую доработать до отпуска (1 июля согласно графику отпусков) и уволиться. Сохранение пед.стажа мне не важно, так как…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Заявление на отпуск с последующим увольнением конечно или увольнением с компенсацией отпускных. Подача заявления должна быть таким образом произведена, чтобы…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. В вашей ситуации вы можете выбрать один из двух вариантов: 1. Уволиться по собственному желанию до отпуска. Тогда вы…
    Перейти к вопросу

  • Удержание за неотработанные дни отпуска

    1 ответ

    Здравствуйте! Я работаю учителем в школе с 03.10.2025 г. и 17.06.2026 г. подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику, 56 дней. При подаче заявления мне было сказано,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, вы правы: при отпуске с последующим увольнением трудовую книжку, расчет и оформление обычно выдают до начала отпуска, потому что…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по выплатам отпускных

    3 ответа

    В прошлом году не была в отпуске, в этом году тоже. Можно ли взять отпуск за этот год, а за предыдущий получить выплату . Но после этого отпуска я планирую…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Заменить денежной компенсацией отпуск за прошлый год без увольнения нельзя, но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год при увольнении. Ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату денежной…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.2
    6 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 119 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме