-
Вопрос № 00145441
Здравствуйте. Я с группой товарищей работал и (пока что) работаю, с юридическим лицом (Машинковка Елена Владимировна), в отрасли благоустройства муниципальных территорий и объектов инфраструктуры, если проще подработка по уборке снега государственных объектов на плоских и скатных крышах. Выходил на смены по повышенной ставке на 30-31 число, после чего мне обещали выплатить деньги на 13 число в размере 15 тысяч рублей. Попросили подождать с выплатой и предложили дальнейшее сотрудничество по уборке снега в связи с нехваткой штата. Я отработал ещё 4 смены, увидел в общем чате сотрудников в мессенджере Telegram сообщение о выплате зарплаты до конца этой недели, (до 01.02.2026). В личном сообщении поинтересовался у Елены в какие дни ждать оплаты, после чего она написала: что оплатит работу только если я отработаю ещё 10 рабочих смен, а до этого оплаты не будет, включая 2 смены до нового года, за которые мне обязались заплатить на 13 число. То есть я по просьбе руководительницы вышел на 2 смены. А далее должен был попасть под рабство ещё на 13 смен, для возможности получить свои деньги. На текущий момент мне не выплатили 51 тысячу рублей.
Такая же история у группы моих друзей, которые рекомендовали работать с данным ИП, но в последствии так же не получили денег, в их случае суммы от 60 тысяч рублей и выше и это уже более человек пяти человек, знаю о других случаях, но они не хотят тратить время на разбирательства.
Так же, жена друга договорилась сделать данному ИП логотип для новой фирмы и после того как Елена отказалась платить её мужу деньги за смены, она отказалась в сотрудничестве. Дальше Елена написала её мужу: я выплачу деньги, только после того как твоя жена сделает мне логотип. Щас друзья думают о совместном иске, но юридического опыта ни у кого нет. Включая меня. Все переписки по всем случаям сохранены. Прошу подсказать как действовать.
Как юрист по трудовому праву, диагностирую ситуацию как критическую: действия работодателя являются вымогательством и принудительным трудом (ст. 4 ТК РФ), а также грубым нарушением сроков оплаты труда по ст. 136 ТК РФ. Опасность в том, что бездействие приведет к потере всех денег, а давление продолжится. Ваш путь к спасению лежит через официальную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая проведет внеплановую проверку. Для составления эффективного заявления необходимо проанализировать переписку. Просто скиньте скрин ключевого сообщения с требованием отработать 10 смен для оплаты.
Здравствуйте! Ситуация неприятная: по ст. 67.1 ТК РФ вы фактически допущены к работе, а значит, имеете все права сотрудника. Ультиматум «отработай еще, чтобы получить старое» — это нарушение ст. 4 ТК РФ. Переписки — отличная улика. Подписывали ли вы хоть какие-то бумаги? Глубокое изучение ваших чатов и документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне быть точнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.
Максим, Удержание зарплаты под условием новых смен — грубое нарушение ст. 140 ТК РФ. Отказ в оплате из-за действий третьих лиц незаконен. Переписки в Telegram станут доказательством в суде (ст. 55 ГПК РФ). Помогу составить коллективный иск и привлечь ИП к ответственности. Напишите мне для оценки шансов.
