Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:
Ситуация: Ранее вам доплачивали за совмещение профессий «слесарь по ремонту гидротурбинного оборудования» и «стропальщик», теперь обязанности стропальщика включили в должностную инструкцию слесаря, и доплату убрали.
Законно ли это?
1. Совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ)
По Трудовому кодексу РФ, если работник выполняет наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности), это считается совмещением профессий. За это
обязательно должна быть установлена доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
2. Изменение должностных обязанностей
Если работодатель *изменяет должностную инструкцию* и включает в нее обязанности по другой профессии, то фактически происходит
изменение трудовой функции. Согласно ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, это возможно:
- либо с согласия работника (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору),
- либо по инициативе работодателя при определённых условиях и с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца, если меняются организационные и технологические условия труда.
Важно: Просто переписать должностную инструкцию и добавить туда обязанности другой профессии — недостаточно. Необходимо изменение трудового договора с согласия работника!
3. Оплата труда
Если по договору ваша трудовая функция — только слесарь, а обязанности стропальщика — это другая профессия, то при их выполнении
належит доплата. Если же эти обязанности были изначально включены в трудовую функцию (например, по должностной инструкции слесарь обязан выполнять функции стропальщика), то доплата не требуется.
Но! Если это изменение произошло позже, работодатель обязан:
- предложить вам подписать дополнительное соглашение,
- при несогласии — действовать по процедуре статьи 74 ТК РФ.
4. Действия работника
Если вы не подписывали дополнительные соглашения и не согласны с изменениями:
- Направьте работодателю письменное требование о предоставлении разъяснений и обосновании убранной доплаты.
- Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вывод:
Если обязанности стропальщика были включены в должностную инструкцию слесаря без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор — это нарушение. Убрать доплату за совмещение профессий в этом случае незаконно. Если же изначально ваша работа предполагала выполнение этих обязанностей, то доплата не положена.
Рекомендую: внимательно изучить ваш трудовой договор, должностную инструкцию и все дополнительные соглашения. В случае несогласия — обращаться в трудовую инспекцию.
Если нужны образцы заявлений или помощь с жалобой — напишите, я помогу.
Ссылки на законодательство:
- Ст. 60.2, 72, 72.1, 74, 151 Трудового кодекса РФ
Если остались вопросы — уточните детали, помогу более конкретно!
