Трудовой договор и ИП?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00014191
05.04.2023 12:57

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? И что будет, если не уведомить?

Чорба Анна Николаевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

05.04.2023 18:47

Телефон

Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если вы, как ИП будете заниматься аналогичной деятельностью, продолжая работать на прежнем месте. ИП в данном случае внешнее совместительство

Чорба Анна Николаевна. Трудные ситуации есть и их нужно решать. Решить бывает гораздо проще, чем избежать последствий.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

05.04.2023 21:07

Внешнее совместительство это разве не выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы)? Я поэтому и написала вопрос потому что в формулировке нет именно ИП или самозанятость, что будет, если не уведомить?

Ответить

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

05.04.2023 13:07

Телефон

Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

05.04.2023 13:09

Спасибо за ответ, то есть ИП является учредителем другой организации? Я читала, что по закону я не обязана уведомлять.

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, если в соответствии с указанной фразой в трудовом договоре предусмотрен такой обязательство, то вам следует дать письменное уведомление организации о вашем плане открыть ИП.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Оплата труда

2 ответа

Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему совместителю выплачивать выплату "за специфику труда",которая составляет 60% от оклада?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.
Уведомить работодателя об открытии ИП?

3 ответа

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Губин Александр Николаевич

Требование о предварительном уведомлении незаконно. В свободное от работы время Вы можете заниматься чем угодно. Правовых последствий быть не может, но объективно, думаю, попытаются Вас уволить или принудить уволиться.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.
Внутреннее и внешнее совместительство

4 ответа

Работаю учителем на полной ставке. Таже 0,5 ставки - внутреннее совмещение и 0,5 - внешнее совмещение. Хочу взять еще нагрузку 0, 5 ставки, чтобы было 2 ставки. Имеют ли право мне отказать, ссылаясь на то, что у меня уже суммарно 2 ставки. Внешнее совместительство должна администрация учитывать или оно никаким образом школы не касается?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сотрудник может иметь сколько угодно работ по совместительству — закон никак не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров. Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день. Минтруд напомнил об этом в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, где положительно ответил на вопрос, можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже юристы давали ответ.

Учитывается не только ваше желание работать, но и должно быть согласие работодателя.

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь с вопросом к ГИТ по месту жительства.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрено.
Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

2 ответа

Добрый день.
Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной».
Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. У преподавателя Г. нагрузка - 12 часов в неделю (ставка - 18 часов) и внешнее совместительство (работает в другой организации), у преподавателя М. нагрузка - 28 часов.
Мою ставку (18 часов) делят между двумя преподавателями: преподавателю Г. отдают 6 часов, а преподавателю М. - 12 часов.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Мерзликин Алексей Борисович

Расторжение договора происходит на основании положений норм ТК РФ. В данном случае, действия работодателя правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе расторгать любой бессрочный трудовой договор при соблюдении требований, установленных ТК РФ.

В вашем случае работодатель правомерно поступил
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Помощь по договору подряда и ньюансами работы ИП, маркетплейсов

4 ответа

Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.

Чагаев Алексей Николаевич

если вам необходимо провести правовой анализ вашего договора, то это услуга платная, обращайтесь в личных сообщениях

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Ознакомилась с договором. Если кратко, то действительно те условия, что Вы описали в сообщении отсутствуют в договоре. Фактически это договор подряда, разовый. По нему Вы за 50 тысяч оказываете некие услуги (которые, кстати, в договоре не указаны) и получаете за это деньги. Все. Никаких отчислений, премий и так далее по нему не предусмотрено. Договор, скажем так, "сырой", он должен быть изменен и существенно дополнен. Если будете его подписывать, то после того, как он будет надлежащим образом доработан и отчисления, как ИП Вы должны сами будете осуществлять и в том числе уплату налогов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.
С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллироват?

3 ответа

Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?
Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.
P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора
Работа в сбермаркете

2 ответа

Добрый день. Вопрос такой .Я оказываю услуги в компании сбермаркет в качестве самозанятой. В договоре говорится о том что график у меня обсолютно свободный , Я сама выбираю время и день когда запланировать смену и выйти на оказание услуг. К нам пришел новый супер вайзер со своими правилами. И теперь он требует снедрить свои правила по нашему графику работы. У нас время работы с 8 до 22 и мы можем в любое время выйти на оказание услуг, Я допустим могу работать только с 9 и до 17:00 у меня дети, но он меня не допускает до работы ссылаясь на то что я должна работать до 22:00 и это не обсуждается. Подскажите мне пожалуйста на какую стать закона я могу сослаться чтоб он от меня отстал.спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас время. Если ваш супервайзер требует от вас работать в нерабочее для вас время, то вы можете сослаться на условия вашего договора и на законодательство о самозанятых. На статью закона ссылаться не нужно. Сошлитесь на указанный закон. Успехов вам!

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.
Правомерность требования оплаты на составление договора аутсорса

6 ответов

Нашел на просторах интернета вакансию по QA manual (Тестирование). Откликнулся и в разговоре с hr и последующим менеджером они "оплатили" мне обучение в какой-то малоизвестной it-школе. После обучения куратор требует оплаты составления договора аутсорса, для дальнейшей работы, причем требует оплатить на норм физ. Лица из Таджикистана. Это очевидный обман, но хотелось бы узнать, может ли он подать на меня в суд при отказе это сделать, если в прошлом договоре на оказание услуг (обучении) было очень неясно расписано о составлении договора аутсорса ( Без информации об оплате и сумме)

Довган Юрий Богданович

Если в договоре на обучение действительно не было четких условий о составлении договора аутсорса и оплате, то ваши шансы успешно оспорить требования к оплате в суде достаточно высоки. Однако, даже если они попытаются подать на вас в суд, вам потребуется представлять свои интересы на основании положений договора и отсутствия оснований для оплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Предполагаю, что это мошенники. Ничего не платите и не подписывайте.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, но Важно знать, какими Вашими данными они распологают.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, требования неправомерны, но надо договор обсуждать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Сильно сомнительная схема. Могут начать говорить про взыскание в скдебном порядке, поэтому необходимо изучать документы, фактические обстоятельства.
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов), где

1 ответ

Здравствуйте. В трудовом договоре опечатка в пункте зарплаты,вместо суммы указанной в месяц(26тыс),стоит сумма указанная в час(26тыс).
Можно ли взыскать с организации сумму указанную в данном договоре за все часы (около 400 часов),где опечатка была по их вине?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий