Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания ситуации, работодатель, по всей видимости, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.
1. Оплата за фактически отработанное время
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вы указали, что работали по графику 2/2 и в декабре отработали 248 часов, но оплату получили только за 176 часов. Если вы действительно работали сверх нормы, это считается
сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):
- За первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере,
- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Вам обязаны оплатить все фактически отработанные часы. Недоплата за отработанные часы является нарушением закона.
2. Оплата работы в праздничные и выходные дни
С 31.12.2025 по 11.01.2026 — период, который включает новогодние праздники. Работа в эти дни оплачивается по ст. 153 ТК РФ
не менее чем в двойном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором (т.е. если вы не выбрали дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, но это должно быть зафиксировано документально).
Прямая цитата из ст. 153 ТК РФ:
> "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере..."
3. Действия, которые вы можете предпринять:
1.
Письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму, ссылаясь на ст. 152 и 153 ТК РФ.
2. Если работодатель отказывается,
обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой. Приложите к жалобе копии табелей, расчетных листков, трудового договора и переписку с работодателем.
3.
Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда.
Совет: соберите все доказательства: копии трудового договора, табелей учета рабочего времени, квитанций о выплатах, переписку с работодателем.
---
Ваша ситуация — классический пример нарушения трудовых прав. Работодатель обязан оплачивать фактическое время работы и работу в праздничные/выходные дни в повышенном размере.
Если потребуется, могу подготовить образец заявления в трудовую инспекцию или в суд.
Если остались вопросы — уточните детали, чтобы дать более точную инструкцию.
