Каким числом уволить сотрудника?

(1 ответ)

Добрый день! У иностранный сотрудника патент выдан 10.02.25. Последний платеж по нему был 25.11.25г (10.12-09.01,26). С какого числа будет правильным его отстранить от работы, каким числом датировать приказ на отстранение (если это праздничные дни) и каким числом уволить?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Сотрудника необходимо отстранить с 10 января 2026 года, так как в этот день заканчивается оплаченный период патента (09.01.26).

Приказ об отстранении датируйте 10 января 2026 года, даже если этот день выходной или праздничный. Это дата начала недопуска к работе.

Уволить можно после 15 дней отстранения, если патент не будет продлен. Датой увольнения будет 25 января 2026 года. Приказ об увольнении издаётся в этот день.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Рассмотрим вашу ситуацию по шагам, исходя из российского законодательства:

1. Срок действия патента и оплаты

Патент выдается с 10.02.2025. Последний оплаченный период — с 10.12.2025 по 09.01.2026 (исходя из вашей формулировки).

Патент действует ТОЛЬКО при своевременной оплате налога. Если патент не оплачен в течение срока, он прекращает действие с 1-го дня неуплаты (п. 5 ст. 13.3 115-ФЗ).

2. Дата прекращения действия патента

Если следующий платеж должен был быть произведен ДО 10.01.2026, но не был, то с 10.01.2026 патент считается недействительным.

3. Отстранение от работы

Согласно ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы с первого дня отсутствия действующего патента, то есть с 10.01.2026.

Приказ об отстранении оформляется этой же датой — 10.01.2026.

Если это праздничный или выходной день, приказ все равно датируется 10.01.2026, потому что это юридически значимая дата. Фактически ознакомить работника можно в первый рабочий день, но в приказе должна стоять дата именно наступления основания для отстранения (Письмо Минтруда РФ от 19.08.2016 № 14-2/В-780).

4. Увольнение

Если в течение месяца работник не предоставит новый патент (или не восстановит старый), его следует уволить по соответствующему основанию — п. 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (прекращение действия патента).

Последний день месяца — 09.02.2026. Соответственно, если работник не предоставил новый патент, увольнение оформляется 10.02.2026.

Резюме по датам:

- Отстранить с: 10.01.2026 (дата окончания оплаченного периода)
- Дата приказа об отстранении: 10.01.2026 (даже если это выходной/праздник)
- Уволить с: 10.02.2026 (по истечении месяца с даты отстранения, если патент не возобновлен)

Если потребуется образец приказа — дайте знать!

---

Обоснование:
- ст. 13.3, 115-ФЗ
- ст. 327.3, 327.6 ТК РФ
- Письмо Минтруда РФ от 19.08.2016 № 14-2/В-780

Если остаются вопросы — уточняйте детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
225 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам