Возврат отпускных выплаченных авансом с бывшего работника через суд?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Да, в определённых случаях работодатель (в том числе государственный орган) вправе взыскать через суд с бывшего работника отпускные, выплаченные авансом, если отпуск был использован авансом, а работник уволился до того, как "отработал" соответствующее количество времени.

Правовое основание

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться, в частности, в случае избыточно выплаченных отпускных, если отпуск был предоставлен авансом, а работник уволился до его отработки.

Ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо производится удержание за использованный авансом отпуск.

Исключения (когда удержание не допускается)

Статья 137 ТК РФ прямо запрещает удерживать суммы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника:
- по сокращению штата,
- в связи с ликвидацией организации,
- по призыву на военную службу,
- по переводу по медицинским показаниям,
- по иным основаниям, не зависящим от воли работника.

Размер удержаний

Общее правило — удержание возможно, но не более 20% суммы, причитающейся работнику к выплате за месяц (ст. 138 ТК РФ).

Срок и порядок взыскания

Если при увольнении не удалось удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (например, не хватило заработной платы для полного удержания), работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

Судебная практика подтверждает возможность взыскания таких сумм (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 07.08.2019 по делу № 33-36233/2019).

Рекомендации

Для успешного взыскания работодатель должен:
- Подтвердить, что отпуск был предоставлен авансом.
- Доказать факт увольнения по инициативе работника или по обстоятельствам, зависящим от его воли.
- Провести правильный расчет суммы удержания.
- Собрать подтверждающие документы (приказ о предоставлении отпуска, расчет отпускных, заявление об увольнении и т.д.).

---

Вывод:
Взыскание через суд выплаченных авансом отпускных с бывшего работника-госслужащего возможно, если увольнение произошло по его инициативе или по обстоятельствам, зависящим от его воли, и отпуск был предоставлен авансом. В случае увольнения по причинам, не зависящим от работника, взыскание не допускается.