Здраствуйте, хотела бы узнать как расчитывается больничный, за март 2023 года, если зарплата МРОТ - 16242
Здравствуйте. Для этого необходимо знать продолжительность страхового стажа
Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год
Довган Юрий Богданович
Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Добрый день.
В статье 62 ТК РФ указано что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой...
Поясните пожалуйста копии документов связанных с работой работодатель обязан предоставить также в целях обязательного социального страхования работника? Или же работодатель обязан предоставить ЛЮБЫЕ документы связанные с работой по заявлению работника для любых других целей работника?
Топоева Жанна Диментьевна
Здравствуйте! Есть перечень документов, обязательных для выдачи при увольнении. Работник может запросить дополнительные документы, например, локальные акты, расчётные листки, приказы о назначении доплат и тд.
Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?
Бударагин Александр Александрович
А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?
Комаров Дмитрий Александрович
Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу
Чорба Анна Николаевна
Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.
Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.
Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.
Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.
Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.
Здравствуйте, я с 2018 года по 18.062023 была в декрете от работы, после завершения декрета я уволилась, положена ли мне компенсация от работы?
Мингазов Юрий Саитгареевич
А какая компенсация, если только компенсация за неотгулянный отпуск, если его ранее не получали.
Лагодич Евгений Владимирович
Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении «Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности
Лагодич Евгений Владимирович
Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.
При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.
Собанин Виктор Викторович
На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.
Байдак Зоя Михайловна
А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.
В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.
В октябре оформили группу инвалидности ребёнку. По тк РФ ст 262 один из родителей может дополнительно взять 4 выходных оплачиваемых дня в месяц. Муж работает, я безработная. Вопрос - в календарном году получается муж может взять - 48 выходных дней оплачиваемых? Накапливать дни не собираемся.
Галтаева Вероника Вячеславовна
Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).
Байдак Зоя Михайловна
Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.
Добрый день! В соответствии с приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39210) существуют такие должности как: Специалист в сфере закупок, старший специалист по закупкам, а также ведущий специалист. Возможно ли в рамках профстандарта присвоение должности специалист по закупкам 1 категории?! Если да, то на основании какого нормативно-правового акта? Имеет ли право руководитель Учреждения каким либо своим локальным актом вводить должность специалиста по закупкам 1 категории в рамках профстандарта?
Камынин Илья Юрьевич
да
Байдак Зоя Михайловна
В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".
А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации
Здравствуйте. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2004 N 280 "Об утверждении разъяснения "О порядке включения в общий трудовой стаж периодов работы священнослужителей в религиозных организациях и участия в совершении религиозных обрядов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2004 N 6253), касается священнослужителей всех основных конфессий нашей страны, в частности мусульманских тоже? И сейчас этот закон всё ещё работает или отменён? Спасибо.
Буланкина Светлана Николаевна
Приказ действует, касается всех священнослужителей.
Канюков Сергей Константинович
Акт действующий, распространяется на всех священнослужителей.
Здравствуйте. Моя семья получила статус многодетной. Сейчас на воспитании находятся трое несовершеннолетних: ребенок без отца (в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк), ребенок, получающий пенсию по потере кормильца, и ребенок, родившийся в настоящем браке.
Вопрос: является ли мой супруг многодетным родителем, если на его иждивении/воспитании находится трое детей, двое из которых рождены не от него? Важно знать, т.к. нет четкого определения. Хотим воспользоваться ст. 262.2 ТК РФ. Работодатель отказывает, ссылаясь, что все дети должны быть именно рождены родителем.
Спасибо.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Нет, ваш муж не многодетный, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию
Ватолин Александр Иванович
Работодатель прав.
Надыкта Лилия Олеговна
Скажите пожалуйста, а вы не пробовали прежде чем детей делать думать о том что их всех надо кормить растить и поднимать? Сперва вы активно делайте детей а потом ищите чем воспользоваться чтобы вам за них платили, думать головою просто не пробовали? Просто вы очень хорошо знайте кто и что вам должен, а вот сами как то не потрудились подумать, что если самим не на что жить то куда детей делайте?
Мингазов Юрий Саитгареевич
о рождении в графе отец прочерк),
Ну и где написано, что он отец?
Байдак Зоя Михайловна
Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.
Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.
Добрый день!
Я работаю учителем в общеобразовательной школе.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В марте я подала заявление в аттестационную комиссию на присвоение мне категории "педагог-методист". Документы были поданы в соответствии с требованиями "Порядка аттестации..."
В апреле Министерство образования региона принимает
1. Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 15.04.2024 №625 «Об утверждении рекомендованных критериев для экспертной оценки для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории и формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории»
2. Рекомендованные критерии для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории
3. Формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории.
Пришлось составлять информационную карту и предоставлять дополнительно. В результате в категории отказано. На мой взгляд отказано было на основании того, что по карте я не набрала достаточно баллов, хотя моя деятельность соответствует требованиям указанным в "Порядке" Как быть?
Чеботарев Василий Сергеевич
Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.
Байдак Зоя Михайловна
Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.
Заключил договор ГПХ с организацией, Согласно пункту 3.1 договора, стоимость услуги составляет 244 рубля в час.
С 7 по 30 августа я отработал 17 дней по графику 5/2, что составляет 162 рабочих часа. Таким образом, общая сумма оплаты должна составлять 39528 рубля (162 часа * 244 рубля/час). Однако, я получил только 17 149 рублей.
В договоре не указано никаких условий, которые могли бы оправдать меньшую выплату.
Есть ли смысл жаловаться в комиссию по труду, что бы доплатили?
Чеботарев Василий Сергеевич
Проблема в том, что заключен договор об оказании услуг или выполнении работ, а не трудовой договор. Надо бы обсудить, много нюансов.
Фикачев Игорь Владимирович
Трудовая работает примерно 50/50. А вот по суду у вас все шансы истребовать, только для начала нужно им требования выдвинуть
Авдеев Роман Дмитриевич
Здравствуйте. Для получения недостающей суммы считаю, что лучше обратиться в суд с заявлением о взыскании.
Мингазов Юрий Саитгареевич
С Вас могли удержать только подоходный налог 13%.
Байдак Зоя Михайловна
Комисия по труду вам не поможет, т.к. юридически у вас отсутствуют трудовые отношения.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
На Договор ГПХ не распространяется ТК РФ, поэтому все жалобы бесполезны. Если вы не согласны с оплатой, вы вправе направить заказчику обоснованную досудебную претензию с соответствующими требованиями, иск в суд.
Ким Галина
при договоре ГПХ никакие трудовые, прокуратуры не будут рассматривать жалобы. иск в суд в части оспаривания выплаченного вознаграждения
Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск в любое удобное для него время, при условии, что он является многодетным отцом, в соответствии со ст.262.2 ТК РФ?
Даутов Олег Наилович
здравствуйте. Если у вас детей от 3 и более и при условии что одному ребенку до 14 дет, а всем другим до 18 то такое право есть.
Елисеенков Денис Викторович
Сергей, добрый день!
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
С учетом того, что законодательством, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам полиции каких-либо ограничений в части предоставления права многодетному отцу на отпуск в любое удобное для него времени не установлено, положения статьи 262.2 Трудового кодекса РФ на Вас распространяются в полном объеме.
Парасоцкий Роман Иванович
Добрый день.
Ст. 262.2 ТК РФ предоставляет многодетным родителям право на отпуск в удобное для них время, однако для сотрудников полиции есть особенности. Согласно ст. 46 Федерального закона \\"О службе в органах внутренних дел\\", отпуска предоставляются сотрудникам полиции с учетом необходимости поддержания боевой готовности. Таким образом, сотрудник полиции, являющийся многодетным отцом, имеет право на отпуск в удобное время, но это право может быть ограничено служебной необходимостью. Окончательное решение остается за руководством, которое должно учитывать как права сотрудника, так и интересы службы.
Какое максимальное количество часов имеет право вести завуч, принятый на 0,5 ставки преподавателя СПО - 360 или 720? В нагрузке на начало года 620 часов. У нас разрешают только 360, остальные оплачивают на условиях почасовой оплаты. Это правомерно?
Пушкарев Яков Васильевич
В данной ситуации действия образовательного учреждения правомерны. Вот почему:
1. При работе на 0, 5 ставки преподавателя (что составляет 9 часов в неделю или 360 часов в год) завуч может вести только это количество часов в рамках основной должности.
2. Если завуч хочет вести больше часов (в вашем случае 620 часов вместо 360), то дополнительные 260 часов должны оплачиваться отдельно на условиях почасовой оплаты.
3. Это объясняется тем, что:
* 0, 5 ставки преподавателя предполагает половину от полной педагогической нагрузки (18 часов в неделю или 720 часов в год)
* Превышение установленной ставки требует дополнительной оплаты
* Такой подход соответствует принципам трудового законодательства
1. Важно отметить:
* Условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
* Почасовая оплата должна соответствовать установленным в учреждении нормам
* Все часы должны быть документально оформлены
Таким образом, ограничение в 360 часов с оплатой дополнительных часов отдельно является законным и обоснованным.
Работаю в государственном учреждении с 2022 года медицинским работником. СОУТ 3.1 Отпуск был заявлен 62 календарных дня. Гуляла как рассчитывали мне кадры основной и дополнительный. В 2024 году приезжало КРУ, в ходе проверки которой выяснилось что дополнительный отпуск нам не подожен., проверив не всю организацию, а выборочно человек 30. Теперь руководство учреждения утверждает нам, что мы должны вернуть сумма денег, выплаченную нам за дополнительный отпуск(не со всех сотрудников, а с тех, кого выборочно проверили). Вопрос:насколько правомерны данные действия?
Ватолин Александр Иванович
Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.
Байдак Зоя Михайловна
Если вы не согласны, то можете не платить. Работодатель имеет право обратиться в суд. А вы с юристом подготовите возражение на иск. У вас хорошие шансы выиграть суд с работодателем.
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день. Отпуск Вам был предоставлен в соответствии с условиями трудового договора и графика отпусков, подписанного руководителем кадровой службы, утвержденного руководителем организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Следовательно, Вы не должны нести финансовую ответственность за неправильное неправильном применение трудового законодательства. В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать денежную сумму за излишне предоставленные дни отпуска без вашего согласия. Не пишите заявление на удержание из заработной платы. В случае издания работодателем приказа об удержании из заработной платы на основании акта КРУ - при ознакомлении с приказом укажите "С удержанием из заработной платы - не согласен (а)". В этом случае взыскание из заработной платы возможно только по решению суда.
Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.
Пушкарева Елена Анатольевна
Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
Гайнуллин Камиль Рауфович
Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
