Непрерывный трудовой стаж?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00013484
28.03.2023 23:16

Непрерывный медицинский стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую с интервалом не более месяца. Если за этот месяц я заболела, и соответственно, потеряла дни для поиска работы и вышла за пределы срока в 1 месяц. Могут ли какие то документы (справка от врача, больничный лист) продлить мне срок более чем на месяц?

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

28.03.2023 23:26

Телефон

Больничный лист может, но только если вы ещё не уволились.

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

449 юристов отвечают

36 минут среднее время ответа

79 вопросов за сутки

Непрерывный медицинский стаж

3 ответа

Здравствуйте, можно ли востоновить непрерывный медицинский стаж, если я уволился и не устроился на работу в течение более 1года не по своей вене?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно в судебном порядке, если действительно имеются обстоятельства того, что стаж прервался не по вашей вине

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно можно это сделать в судебном порядке.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Росздравнадзор
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Можно ли уволиться по справке о болезни?

6 ответов

Здравствуйте! Устроилась на работу 20 мая, то есть еще не работаю даже месяц, оформление по ТК РФ, вчера начал болеть глаз, с утра написала на работу, сказала что пойду к врачу, врач сказал, что у меня зрение -8 (я и так знала, что плохое, просто не думала, что так все критично) и запретила мне работать с компьютером, а у меня работа это оператор колл-центра, и я весь день работаю за монитором, я в этот же день написала, что буду увольняться и объяснила почему, на что мне начали говорить, что ты должна отработать 2 недели, на вопрос с чего я должна отрабатывать, если я работаю меньше 3 месяцев, сказали что у меня срочный договор и я обязана отрабатывать, не смотря на то, что у меня болят глаза и есть справка от врача с заключением. И так же с моей группы уволилась женщина и ей даже не говорили про отработку, она просто уволилась, я это у нее спросила лично, но меня заставляют. Так вот вопрос, если я принесу справку/заключение с поликлиники, где написано, что плохое зрение и запрет на работу, должна ли я отрабатывать 2 недели? Изучила интернет, вроде как пишут, что не должна, и во я не знаю, как доказать свою правоту

Куликова Анна Андреевна

Добрый вечер! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать трудовой договор и медицинскую справку.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите, что в договоре, какая у Вас работа, временная, испытательный срок.....

Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня. Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Продолжение рабочей деятельности зависит от полученного Вами медицинского заключения, в котором должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию, а также изучите условия Вашего трудового договора об условиях досрочного прекращения обязательств.

Маматов Ислам Рафикович

Здравствуйте, в Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать, так как ваше заболевание напрямую препятствует полноценному выполнению трудовых обязанностей, плюс, нахождение за компьютером будет усугублять проблемы со зрением, что также может повлечь наступление неблагоприятных последствий. Как совет, обратитесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

Ватолин Александр Иванович

Здоровье важнее. По заключению врача вы вправе уволится без отработки. Здоровья вам!

Гордеева Ирина Николаевна

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, т.к. необходимо изучить трудовой договор и медицинское заключение специалиста.
Трудности с увольнением

4 ответа

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: по пути на работу я получила травму и поехала в травматологию, соответственно пропустила смену, но предупредила руководителя. Спустя пару дней, я решаю уволиться, тк из за травмы не смогу в дальнейшем продолжать работу. Руководитель не дал мне написать заявление, тк ему нужна справка от врача, чтобы подтвердить, что день когда я получила травму, не просто прогуляла. Зачем что то подтверждать, если я увольняюсь? И может ли быть за прогул наложен штраф?

Гуляев Олег Леонидович

В соответствующей с действующем законодательством ТК РФ, отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд, является прогулом. Так что, чтобы к Вам не возникло вопросов, необходимо подтвердить Вашу нетрудоспособность и предоставить подтверждающие документы, что Вы были у врача. Кроме того на основании этих документов, можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке и восстановиться на работе

Чеботарев Василий Сергеевич

За прогул может быть увольнение по инициативе работодателя

Ватолин Александр Иванович

То, что с вами произошло называется несчастным случаем на производстве. Но для установления данного факта вам нужно вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и предоставить медицинские и иные документы.

Байдак Зоя Михайловна

Справка от врача нужно предоставить, чтобы вас не уволили за прогул.
Пенсионный возраст

1 ответ

Здравствуйте. Я 1968г/р. В 1996г. уволен из армии по состоянию здоровья. Выслуга 10,5 лет в календарном исчислении или 13.5 лет в льготном. Далее непрерывный трудовой стаж. Имею ли я право на досрочную пенсию? заранее спасибо за ответ.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Право на досрочное назначение страховой пенсии зависит от характера выполняемой работы, её продолжительности, включения в статью 30 или 32 Закона о страховых пенсиях. Фраза про непрерывный трудовой стаж и возраст не является отправным моментом для определения права на получение досрочной пенсии. Для получения ответа требуется пояснение о работе после увольнения из армии.
Декретные выплаты при ставке 0,31

1 ответ

Работала на ставке 0,31. Непрерывный трудовой стаж более 2х лет. Параллельно был доход от самозанятости. Сейчас, по выходу в декрет, никаких доходов получать не имею возможности по причине нетрудоспособности.
Декретный отпуск 140 дней. Начислили декретные в размере 30000 с копейками. Слышала, что декретные выплаты рассчитываются из учета МРОТ, если сумма заработка меньше МРОТ. Имеет ли значение рабочая ставка при расчёте декретных пособий?
Получается, что проработавшие несколько месяцев до декрета на полной ставке получат больше, чем работающие неполный рабочий день несколько лет подряд. Где логика?

Байдак Зоя Михайловна

Таков закон. О логике к депутатам.