Работал на полной ставке?

Нет, работодатель не имеет права перевести работника на 0,8 ставки (т.е. изменить условия трудового договора, связанные с объемом рабочего времени и оплатой труда) в одностороннем порядке, без заявления или согласия работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на неполное рабочее время — 0,8 ставки) допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 74 и 306 ТК РФ.

Исключения:
В случае, если у работодателя произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, сокращение объёма производства, изменение структуры и т.д.), в соответствии со статьёй 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, но только при условии:

- Работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений.
- Работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
- Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию.

В любом случае:
Без согласия работника (за исключением вышеописанных обстоятельств, и с соблюдением установленной процедуры) работодатель не может в одностороннем порядке перевести работника на 0,8 ставки.

Вывод:
Для перевода работника на 0,8 ставки необходимо его письменное согласие (заявление или дополнительное соглашение к трудовому договору). Односторонний перевод без заявления работника является нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или суд.