Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно непростая, и в подобных случаях важно четко знать свои права и соблюдать процедуру. Отвечаю по пунктам:
1. Реорганизация и увольнение:
- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками сохраняются, и увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 75 ТК РФ).
- Если происходит увольнение в связи с ликвидацией организации, то работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и выплатить соответствующие компенсации.
2. Отпуск по уходу за ребенком и увольнение:
- Женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
3. Оформление отпуска по уходу за ребенком:
- Если ваш отпуск по беременности и родам заканчивается 14.01, с 15.01 вы имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).
- Заявление можно подать в любой момент после окончания больничного, и отпуск должен быть предоставлен с даты, которую вы укажете в заявлении (ст. 256 ТК РФ).
- Если приказ еще не издан, но вы подали заявление и предоставили свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы второго родителя о неполучении отпуска, то по закону отпуск должен быть предоставлен.
4. Могут ли «тянуть» с приемом, чтобы уволить?
- Если перевод не производится, а с вами прекращают трудовые отношения в связи с реорганизацией (например, ликвидация старого юрлица и создание нового), то вас обязаны уволить с прежнего места работы с выплатой компенсаций и предложить вакансию в новой организации. Если вы отказываетесь — увольнение законно.
- Прием на новую работу — это новая процедура, и вы действительно должны будете вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если оформляетесь на новое юрлицо.
- Работодатель не обязан сохранять за вами место, если вы не оформлены штатным сотрудником новой организации, и если вы не подадите заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после приема, теоретически вы должны выйти на работу. Если не выйдете, это может быть расценено как прогул.
5. Риски и рекомендации:
- Если будет разрыв между увольнением и приемом, формально вы не являетесь сотрудником и ваш отпуск не продолжается.
- Теоретически, если "затянут" с приемом, это может помешать вам вовремя получить отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации.
- Рекомендую письменно (электронной почтой с уведомлением или заказным письмом) уведомить работодателя, что вы намерены приступить к работе только после оформления отпуска по уходу за ребенком, и подать соответствующее заявление сразу при приеме.
- Сохраняйте все письменные обращения, копии заявлений, подтверждения отправки.
6. Что делать сейчас:
- Уточните у работодателя в письменной форме (например, официальное письмо или электронная почта), когда будет оформлен ваш прием в новую организацию.
- Подготовьте заявление на отпуск по уходу за ребенком и необходимые документы, чтобы подать их сразу при оформлении.
- Если вас не принимают и не дают возможности оформить отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Итого:
Работодатель не обязан оформлять отпуск по уходу за ребенком до вашего приема на работу в новую организацию. Но и препятствовать вашему праву на такой отпуск после приема — не имеет права. Ваша задача — максимально быстро подать заявление при приеме. Если вас не принимают долго, требуйте письменные объяснения и фиксируйте переписку. В случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если нужна более подробная консультация — уточните, идет ли речь о ликвидации или о другой форме реорганизации, и дайте знать, если есть дополнительные детали!
Берегите себя и малыша!
