Постановление Губернатора Московской области?

Добрый вечер!

Ваш вопрос касается трудоустройства иностранных граждан по патенту для работы в пищеблоках, расположенных на территории больниц Московской области, с учетом изменений, которые вступят в силу с 1 января 2026 года на основании нового постановления Губернатора Московской области.

Актуальная ситуация (на июнь 2024):
В настоящее время в Московской области действует ряд ограничений на привлечение иностранных работников по патенту в определённых сферах, включая здравоохранение и социальное обеспечение. Согласно действующим нормативным актам, в большинстве случаев иностранные граждане не могут работать по патенту в медицинских учреждениях, а также в организациях, связанных с питанием в таких учреждениях.

Новое постановление с 1 января 2026 года:
Если в новом постановлении Губернатора Московской области прямо указано, что с 1 января 2026 года иностранным гражданам, работающим по патенту, запрещено работать в пищеблоках, находящихся на территории больниц (медицинских учреждений), это значит, что с этой даты такая трудовая деятельность будет незаконной.

Что делать работодателю и работнику:
- До 1 января 2026 года работодатель формально не нарушает закон, если не действует иной запрет, кроме уже имеющихся (уточните по конкретному ОКВЭД и актуальному списку ограничений).
- С 1 января 2026 года работодатель обязан расторгнуть трудовые договоры с иностранцами, работающими по патенту на данных позициях, иначе он будет нарушать закон: по статье 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также по КоАП РФ (штрафы за незаконное привлечение иностранной рабочей силы).

Если работодатель отказывается увольнять такого работника после вступления в силу новых ограничений:
- Действия работодателя будут незаконными.
- Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
- Сам иностранный работник — к ответственности за незаконную трудовую деятельность (штраф и возможное административное выдворение).

Рекомендация:
- Важно зафиксировать дату вступления в силу новых требований.
- Сообщить работодателю письменно (например, через профсоюз или трудовую инспекцию) о готовящихся изменениях.
- Работодатель обязан уведомить иностранного работника и расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию (обычно по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ — истечение срока действия разрешения на работу или патента/невозможность законно продолжать работу).

Вывод:
До 1 января 2026 года, если нет иных запретов, работать по патенту в пищеблоке при больнице можно. С 1 января 2026 года — будет запрещено, и работодатель обязан уволить таких сотрудников. В противном случае его действия будут незаконными.

Если потребуется разъяснение по конкретному тексту постановления или помощь в подготовке обращений, вы можете приложить сам текст нормативного акта — я помогу проанализировать его более детально.

Если у вас есть дополнительные вопросы — уточните, пожалуйста!