Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространённая, и на практике действительно возникают вопросы по праву на работу в период ожидания ВНЖ после окончания срока действия РВПО.
Краткий ответ:
Вы НЕ имеете права продолжать официальную трудовую деятельность после истечения срока действия РВПО, даже если у вас есть справка о приёме документов на ВНЖ. Закон не предусматривает "автоматического продления" права на работу в России на период рассмотрения заявления на ВНЖ, если основание — РВПО.
Подробности:
1.
РВПО (разрешение на временное проживание по обучению) — это самостоятельное основание для пребывания и работы. После окончания РВПО вы теряете право работать, даже если подали заявление на ВНЖ.
2.
Справка о приёме документов на ВНЖ (по закону — уведомление о приёме заявления) продлевает только легальность вашего пребывания в РФ (вы можете продлить миграционный учёт), но НЕ дает права на работу.
3.
Работа во время рассмотрения заявления на ВНЖ:
- Закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" не содержит нормы, дающей право на трудовую деятельность на основании только факта подачи документов на ВНЖ.
- Исключение — если вы гражданин Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении (страны ЕАЭС): в этом случае есть иные основания для работы, но вы указали, что из визовой страны.
4.
Работодатель:
- Работодатель обязан прекратить с вами трудовой договор с окончанием срока действия РВПО.
- Если вы продолжаете работать без законных оснований, как для вас, так и для работодателя наступает административная ответственность (штрафы, возможен запрет на въезд).
5.
Что делать?
- После окончания РВПО вы можете находиться в России на основании справки о приёме документов на ВНЖ (до принятия решения по вашему заявлению), но работать — нельзя.
- Желательно предупредить работодателя и оформить отпуск за свой счёт или приостановить трудовые отношения до получения ВНЖ.
- Как только получите ВНЖ, можно будет вновь официально работать.
Итог:
Работать на основании только справки о приёме документов на ВНЖ нельзя.
Если задержка не по вашей вине — это не меняет ситуацию с правом на трудовую деятельность.
Если потребуется детальная консультация по вашему конкретному случаю (например, особенности региона, нюансы миграционного учёта), пишите — помогу разобраться.
---
Внимание: В некоторых регионах или ведомствах на практике бывают неформальные поблажки, но юридически они не защищают ни вас, ни работодателя — ориентируйтесь на федеральное законодательство.
