РКЛ и работа?

(1 ответ)

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, может ли иностранец (гражданин Казахстана) продолжать работать на российскую компанию удаленно, если его внесли в РКЛ и в отношении него есть запрет на въезд на три года? Грозит ли что-то работодателю? Как работодатель может выплачивать такому сотруднику зарплату?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.
Нет, работать по официальному трудовому договору он уже не может. Внесение в РКЛ автоматически прекращает право на работу в России. Работодателю грозит крупный штраф за нелегальный найм.
Выплачивать зарплату официально тоже нельзя, так как все соцвзносы и налоги уплачиваются только за легальных работников. Любые схемы переводов будут считаться нарушением.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Ангелина

А какой штраф за нерасторжение трудового договора?

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Отвечаю по существу вашего вопроса, исходя из российского законодательства по состоянию на июнь 2024 года.

1. Может ли иностранец (гражданин Казахстана), внесённый в РКЛ и с запретом на въезд, работать удалённо на российскую компанию?


Запрет на въезд в РФ не является автоматическим запретом на дистанционную работу на российскую компанию. Если иностранец физически находится за пределами РФ (например, в Казахстане), российское законодательство не запрещает дистанционную работу по трудовому (или гражданско-правовому) договору с российским работодателем.

Важный момент:
Если работник фактически работает удалённо из другой страны, трудовое законодательство РФ (в части регулирования трудовых отношений) применяется только в том случае, если стороны прямо об этом договорились (ст. 312.1 ТК РФ). Если такого соглашения нет, могут действовать нормы права страны нахождения работника.

2. Грозит ли что-то работодателю?


Риски для работодателя:

- Если работник не находится на территории РФ, запрет на его въезд не означает автоматического запрета на удалённую работу. Работодатель не нарушает миграционное законодательство, поскольку не предоставляет иностранцу работу на территории РФ.
- Если в компании сохраняется трудовой договор, желательно оформить перевод на дистанционную работу с указанием, что место работы – территория иностранного государства (например, Казахстана).
- Обратите внимание на валютное регулирование, налогообложение, валютный контроль и особенности выплаты зарплаты иностранцам.

3. Как выплачивать зарплату такому сотруднику?


- Трудовой договор: Если сохраняется трудовой договор, зарплата может выплачиваться на банковский счёт работника в иностранном банке. При этом перевод зарплаты за рубеж физлицу может подпадать под валютное регулирование (ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле").
- Налоги: Если работник не является налоговым резидентом РФ, с его доходов удерживается НДФЛ по ставке 30%. Если он не находится на территории РФ более 183 дней за 12 месяцев, он теряет статус налогового резидента.
- Взносы: На работника, находящегося за границей, страховые взносы в российские фонды, как правило, не начисляются (ст. 422 НК РФ), но этот вопрос требует индивидуального анализа по типу договора.

Возможные альтернативы:
- Заключить с работником гражданско-правовой договор (ГПД), если характер работы позволяет.
- Использовать сервисы самозанятых, если это возможно для граждан Казахстана.
- Оформить договор оказания услуг с ИП/юрлицом в Казахстане.

---

Краткий вывод:
- Запрет на въезд не мешает дистанционной работе на российскую компанию из-за рубежа.
- Работодатель не нарушает закон, если работник реально работает из другой страны.
- Важно правильно оформить договор, учитывать особенности валютных переводов и налогообложения.

Рекомендация:
Для минимизации рисков и правильного оформления трудовых/договорных и финансовых отношений рекомендую проконсультироваться с бухгалтером и специалистом по трудовому праву с учетом всех обстоятельств вашей ситуации.

Если нужны шаблоны документов или разъяснения по порядку выплат — дайте знать, помогу!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам