Ответ нейросети:
Вы всё верно понимаете: в вашей ситуации работодатель неправ.
Объясняю подробно с учетом вашего стажа и действующего законодательства:
1. Право на отпуск перед декретом
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ:
> Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это означает:
- Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней), даже если по общему правилу у вас ещё нет для этого достаточного стажа в текущем рабочем году.
- Работодатель не имеет права вам отказать или уменьшать его продолжительность из-за того, что «не отработан полный рабочий год».
2. За какой период предоставляется отпуск
В вашем случае:
- Ваш рабочий год: 12.08.2025 — 12.08.2026.
- С 01.01.2025 по 31.12.2025 — отпуск уже был использован (за период 12.08.2024 — 12.08.2025).
- Вы хотите взять отпуск авансом за следующий рабочий год (12.08.2025 — 12.08.2026), уходя в декрет с 14.02.2026.
Вы имеете право взять отпуск за рабочий период, который ещё не полностью отработан, — это прямо предусмотрено статьёй 260 ТК РФ.
3. Отпуск авансом
- По общему правилу (ст. 122 ТК РФ) работник может получить отпуск только после 6 месяцев работы. Но для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, действует особое правило (ст. 260 ТК РФ): отпуск предоставляется независимо от стажа.
-
Ограничение в 14 дней (за 6 месяцев) применяется только к обычным работникам и не распространяется на беременных, уходящих в декрет.
4. Цитаты из разъяснений Минтруда и судебной практики
- Письмо Минтруда России от 08.06.2016 № 14-2/ООГ-5340:
> "Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данное положение является специальной нормой, которая применяется независимо от положений статьи 122 ТК РФ."
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 указывает, что отпуск предоставляется полностью, авансом, если женщина уходит в декрет.
---
Рекомендация:
Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ. В случае отказа требуйте письменный отказ для дальнейшего обжалования (например, в трудовую инспекцию или в суд).
---
Резюме:
Работодатель неправ — вы имеете право на отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, независимо от того, сколько месяцев отработано в новом рабочем году. Это специальная гарантия для беременных женщин.
