Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
1. Проведение аттестации
Проведение аттестации работников в государственных учреждениях допускается, если это предусмотрено законодательством, локальными нормативными актами учреждения (например, положением о проведении аттестации), а также условиями трудового договора. Аттестация проводится для оценки соответствия работника занимаемой должности.
ВАЖНО: В отношении работников, которые недавно (менее одного года) вышли из отпуска по уходу за ребенком, действуют особые гарантии.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, работодатель не вправе проводить аттестацию в течение года после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, если только сама работница не заявит о готовности пройти аттестацию.
2. Изменение структуры и штатного расписания
Работодатель вправе менять штатное расписание и структуру учреждения. В случае сокращения штата или изменения структуры, работодатель обязан:
- Предупредить работника письменно не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ);
- Предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности (ст. 81 ТК РФ);
- Сохранять гарантии для работников, находящихся под защитой (например, беременных, одиноких родителей и др.).
ВАЖНО: Сотрудники, имеющие детей до 3 лет (или являющиеся матерями детей до 14 лет и др.), имеют повышенные гарантии, но прямого запрета на изменение структуры и аттестацию нет, однако есть ограничения по увольнению.
3. Снижение должности по результатам аттестации
Снижение в должности возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод на другую должность, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующим основаниям (например, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации), но с соблюдением всех гарантий.
4. Ваш статус после декретного отпуска
Если вы вышли из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком) менее года назад, работодатель не вправе проводить в отношении вас аттестацию, если только вы сами не выразили согласие на это. Следовательно, любые кадровые решения, основанные на аттестации, проведенной в нарушении этого правила, могут быть обжалованы.
---
Вывод:
В отношении вас проведение аттестации в течение года после выхода из декретного отпуска неправомерно, если только вы не согласились на нее добровольно. Соответственно, любые решения о переводе или снижении в должности по итогам такой аттестации — также неправомерны.
Рекомендация:
Письменно уведомите работодателя о том, что не согласны на прохождение аттестации на основании гарантий, предоставленных законодательством. В случае давления — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения — дайте знать.
