Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространённая, разъясню по существу:
1.
Целевой договор — это соглашение между вами, образовательной организацией и работодателем (заказчиком), по которому вы обязаны после обучения работать определённый срок у заказчика, а он должен предоставить вам определённые меры поддержки (обычно — стипендии, компенсации, гарантии трудоустройства и т. д.).
2.
Финансовая поддержка — ключевой момент. Если работодатель (или заказчик целевого обучения) фактически не оказал никаких мер поддержки (не выплачивал стипендию, не предоставлял жильё, не компенсировал расходы и пр.), то его обязательства по договору не исполнены.
3.
Расторжение договора и штраф. Обычно в целевом договоре есть пункт о возмещении расходов в случае его расторжения по вашей инициативе. Но если работодатель не понёс никаких расходов на ваше обучение и вообще не оказывал вам поддержки, взыскивать с вас нечего.
4.
Законодательство. Согласно статье 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ:
- Если организация не выполняет свои обязательства по целевому договору, то у вас нет обязанности отрабатывать либо возмещать расходы.
- Если вы уже работаете в школе (даже если это не заказчик по целевому договору) и учитесь заочно, это не снимает обязательств по договору, но если меры поддержки не предоставлялись — и обязательств по отработке тоже нет.
5.
Ваши действия:
- Проверьте свой целевой договор: прописаны ли меры поддержки, фиксируется ли их предоставление.
- Сохраните доказательства того, что поддержки вы не получали (отсутствие выплат, переписка и т.п.).
- В случае требований о выплате "штрафа" или возмещении расходов — укажите, что обязательства работодателя не были выполнены, и предоставьте доказательства.
Вывод:
Если работодатель не оказал вам никаких мер поддержки по целевому договору, то требовать с вас выплаты "штрафа" или возмещения расходов не имеют права. Вы вправе расторгнуть договор без негативных последствий для себя (см. ст. 71.1 ФЗ-273).
Рекомендация:
Оформите расторжение договора письменно с указанием причины — неоказание мер поддержки работодателем. Если работодатель будет требовать выплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если нужна более детальная консультация — приложите, пожалуйста, сам текст договора (без персональных данных).
Буду рад помочь!