Расторжение целевого договора?

(1 ответ)

Является ли перевод супруга на другое место службы основанием для расторжения целевого договора? Обучаюсь в ординатуре на 2 курсе, муж военнослужащий, в январе 2025 году был переведен на новое место службы, в организацию где мне необходимо отработать сообщила летом, о данных обстоятельствах, в мининздрав не сообщала( может ли это являться основанием, в отказе мне для расторжения договора?), так как договор был заключен в 3-х стороннем порядке.

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Это не является основанием для расторжения целевого договора без штрафных санкций.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Софья

Спасибо за ответ, но в постановлении номер 555, что указан у меня в договоре есть такие условия в пункте 81, подпункт «ж», основываясь на этом возможно расторжение целевого договора?

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае вы рассматриваете возможность расторжения целевого договора в связи с переводом супруга на другое место службы. Вопросы расторжения таких договоров регулируются условиями самого договора и действующим законодательством.

Обычно, в целевых договорах прописываются основания, по которым возможно их расторжение. Перевод супруга на другое место службы может рассматриваться как уважительная причина, но это зависит от условий вашего конкретного договора.

1. Проверьте условия договора: Внимательно изучите текст вашего целевого договора. Посмотрите, какие основания для расторжения предусмотрены. Если там упоминается изменение семейных обстоятельств или перевод супруга, то это будет вашим основанием.

2. Проконсультируйтесь с работодателем: Поскольку вы уже уведомили организацию, в которой должны отработать, обсудите с ними возможность расторжения договора. Они могут дать вам рекомендации по дальнейшим действиям.

3. Обратитесь в министерство здравоохранения: Поскольку договор трехсторонний и включает министерство, вам будет необходимо уведомить их о ваших обстоятельствах. Это поможет избежать недоразумений и возможных санкций.

4. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, который сможет оценить ваш договор и предложить возможные пути решения.

Важно действовать в рамках правового поля и всеми способами обосновывать свою позицию, чтобы минимизировать риски отказа или возможных штрафных санкций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву