-
Вопрос № 00123588
Добрый день! Взяли в компанию на работу, якобы расширение направлений-ввели новую должность, должностной инструкции еще нет. Спустя месяц решила переговорить напрямую, так как работы как таковой не было и сидеть без дела по 8 часов надоело. Руководство сказало, что думали будут развивать новое направление, но не пошло , и по сути работы для меня нет, намекая на увольнение. Как поступить, если увольняться и заниматься поиском нет желания перед Новым годом? Претензий ко мне никаких не было
Анна, здравствуйте. Можете потребовать перевод на другую подходящую работу или ждать инициативы работодателя. По ст. 72.1 ТК РФ перевод и по соглашению сторон; по ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований (сокращение штата и др.). Попросите письменное объяснение и предложение альтернатив.
Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.
Здравствуйте, нужно в первую очередь решить для себя: что хотите. Можно продолжать работу и получать зарплату. Уволить могут или за нарушения или по сокращению, но сокращение процедура сложная и без нарушений не обходится. Можно предложить работодателю уволиться по соглашению сторон и получить максимальное количество окладов. Варианты в общем разные.
