Отпуск?

(1 ответ)

Я нахожусь на ПТР устроена на работу как положено собралась во второй отпуск мне сказали что он в долг так как первый отпуск я ходила в Мае Администрация УФЦ подписала заявление отнесла на работу отдала работодателю бухгалтерия пропускает а тут я узнаю что бухгалтерия не отпускает так как у меня суд назначен на декабрь месяц на УДО и ссылаются они что если я пройду суд на УДО то кто. Им будет возвращать деньги

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Это незаконно. Работодатель не вправе отказать в отпуске из-за назначенного суда или УДО. Если вы отработали 6 месяцев, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Отказ из-за УДО — дискриминация и нарушение трудового законодательства. Требуйте письменный отказ с указанием причины (чтобы оспорить). Обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно разобраться с несколькими аспектами, чтобы защитить свои права как работника.

1. Отпуск и его предоставление: Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Если вы уже использовали отпуск авансом, то последующий отпуск действительно может быть предоставлен «в долг». Однако, если ваш работодатель ранее одобрил ваш отпуск, он обязан его предоставить, если нет веских оснований для отказа.

2. Судебное разбирательство и УДО: Суд и условно-досрочное освобождение (УДО) не должны напрямую влиять на ваше право на отпуск. Однако, если ваше отсутствие может повлиять на процесс судебного разбирательства, это может быть учтено работодателем при принятии решения об отпуске.

3. Обязанности работодателя: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и ранее согласованные условия предоставления отпуска. Если ваш отпуск был согласован и утвержден, его отмена должна быть обоснована и согласована с вами.

4. Рекомендации:
- Обратитесь к вашему работодателю с просьбой предоставить письменное объяснение причин отказа в отпуске.
- При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и защиты ваших прав.
- Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы узнать о возможных действиях в вашей ситуации.

Важно помнить, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на справедливое обращение и выполнение всех обязательств работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
383 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам