Декретный отпуск?

Зубов Вадим Васильевич

Ответ: Ольга Алексеевна, тут будет целая лекция на 15 листов... Поэтому: есть вопросы, или надо подробнее - смело звoнитe или пишитe.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, это возможно, если ИП или юрлицо заключает договор с самозанятым, то он не должен платить за такого исполнителя НДФЛ или страховые взносы. Только сумму гонорара. По закону самозанятый сам платит за себя налог, но иногда заказчики соглашаются компенсировать эту сумму — 6% от гонорара. Но это не обязанность заказчика.

Малюк Андрей Григорьевич

Ольга, здравствуйте!

Юридическое лицо может сотрудничать с самозанятыми через договор ГПХ, который предполагает выполнение работы, оказание услуги или поставку товара за вознаграждение.

1. Чтобы правильно оформить такое сотрудничество, нужно:

- Убедиться, что самозанятый имеет действующий статус (выписка из «Мой налог» или ФНС).

- Проверить, не был ли он ранее штатным сотрудником компании или уволен менее двух лет назад (фото или скан трудовой книжки).

- Убедиться, что его деятельность соответствует режиму НПД (нельзя продавать чужие товары, маркированные и подакцизные товары, добывать полезные ископаемые, сдавать в аренду нежилую недвижимость).

- При необходимости запросить документы, подтверждающие квалификацию (водительское удостоверение, медсправки и т. д.).

2. При составлении договора:

- Указать, что исполнитель является самозанятым.

- Зафиксировать, что он платит налог на профессиональный доход и выдаёт чеки.

- Включить условие о незамедлительном уведомлении компании об утрате статуса.

3. Важно избегать формулировок, указывающих на работу по найму (место работы, должность, обязанности, гарантии и т. д.).

4. Стоит отметить, что договоры ГПХ с самозанятыми привлекают внимание ФНС. При определённых признаках они могут быть переквалифицированы в трудовые.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами действующего Гражданского Кодекса РФ, если данная работа, которая будет выполняться в рамках договора не является трудовой функцией лица, с которым Вы заключили такой договор, то есть выполнение такой работы не должно подпадать под выполнение трудовой функции работника в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ. Если это условие выполняется, то Вы имеете право заключить договор в письменной форме.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Заключить договр с самозаягым на конкретный обьем работы, за определенные деньги.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, да может, если лицо выполняет работы как самозанятый для Вашей организации. Организация при этом должна платить страховые взносы и удерживать НДФЛ, как при гражданско-правовом договоре с обычными гражданами, только если самозанятый работает у нее по трудовому договору или уволился меньше двух лет назад. Полученные в таком случае доходы не облагаются налогом на профессиональный доход (подп. 8 п. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!

Законом установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Частью второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами, что является нарушением трудового законодательства.
Одним из ограничений деятельности, связанной с трудоустройством самозанятых граждан, является запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Применение НПД «самозанятыми» при получении доходов от работодателя (или бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет) запрещено.
Налоговые органы осуществляют контроль за соблюдением налогового законодательства в части применения НПД с целью недопущения формальной регистрации сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) в качестве «самозанятых».
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение налогового законодательства в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней, требований о предоставлении отчетности.

Довган Юрий Богданович

Юридическое лицо может привлечь сотрудника как по договору гражданско-правового характера (ГПХ), так и в качестве самозанятого. Эти два варианта имеют различные юридические последствия и требуют разного оформления. При оформлении договора ГПХ с физическим лицом юридическому лицу необходимо собрать следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность исполнителя
2. Свидетельство ИНН
3. СНИЛС
4. Банковские реквизиты для перечисления оплаты
5. При необходимости - документ, подтверждающий образование или квалификацию
Юридическое лицо самостоятельно составляет договор ГПХ, в котором обязательно указывает:
1. Предмет договора (конкретные работы или услуги)
2. Срок выполнения работ или оказания услуг
3. Стоимость работ или услуг
4. Критерии приемки работ
5. Условия оплаты
6. Ответственность сторон
7. Порядок разрешения споров
После подписания договора ГПХ с исполнителем, юридическое лицо становится налоговым агентом, и обязано:
1. Удерживать НДФЛ в размере 13% с выплачиваемого вознаграждения
2. Начислять страховые взносы на выплаты по договору
3. Предоставлять отчетность в налоговые органы и фонды
Альтернативным вариантом является заключение договора с самозанятым. Для этого физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД).
Для оформления сотрудничества с самозанятым юридическому лицу необходимо:
1. Проверить статус самозанятого на сайте ФНС или попросить у него подтверждение регистрации (скриншот из приложения "Мой налог")
2. Заключить гражданско-правовой договор, в котором обязательно указать:
- налоговый режим исполнителя (плательщик НПД)
- освобождение заказчика от обязанности по уплате налогов и взносов
- обязанность самозанятого уведомить заказчика о прекращении деятельности.
Для оплаты услуг самозанятого необходимо: получить от него чек, сформированный в приложении "Мой налог" и произвести оплату на указанные в договоре реквизиты или через специальные сервисы.
Преимущества работы с самозанятыми для юридического лица:
1. Отсутствие обязанности по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов
2. Упрощенный документооборот
3. Возможность учета расходов на услуги самозанятых при расчете налога на прибыль
Юридическое лицо платит самозанятому сумму, указанную в договоре, без удержания налогов. Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 6% от суммы, полученной от юридического лица, через приложение "Мой налог".
Важно учесть, что нельзя заключать договор с самозанятым, если он ранее был сотрудником компании и уволился менее 2 лет назад.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это смотрите в договоре, там должно быть указано именно про этот случай и про первую и про последующие беременности.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640«Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“ В Приложении 8 к нему есть следующие положения: 7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); Поскольку отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков и в это время за Вами сохраняется занимаемая должность, трудовые отношения не прерываются, а потому и период такого отпуска должен быть засчитан в отработку по программе „Земский доктор“

Бронштейн Александр Михайлович

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы не уволены. Стаж идет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.

Старков Алексей Гаврилович

Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Меринова Алена Александровна

Да, это ваше право.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, законом это разрешено

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день необходимо в письменной форме о платиться к руководителю.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Собанин Виктор Викторович

Можно

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Сахаров Александр Николаевич

Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.