Расторжение договора и заключение нового?

(1 ответ)

После расторжения договора мигранты дается 15 рабочих дней или календарных. На оформление нового. И если ч оформил договор в течении 15 календарных дней но попал на выходные и не смог сделатьвременную регистрацию в срок 15 календарных дней это проблема?

Аликберов Рустам Аликберович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Согласно российскому законодательству, после расторжения трудового договора иностранному гражданину дается 15 календарных дней (а не рабочих) для оформления нового договора или выезда из России.

Да, по закону миграционный учет должен быть оформлен в течение 7 рабочих дней с момента прибытия на новое место жительства (ч. 3 Ст. 20 ФЗ-109 «О миграционном учете»). Если выходные помешали уложиться в срок, это формально может считаться нарушением.

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Григор

Я успел заключить договор на 13 день. На 13 день приехал на новое место жительства. Но не успел встать на миграционный учет по месту пребывания в срок 15 дней. Но договоо заключён в срок.

Аликберов Рустам Аликберович
Аликберов Рустам Аликберович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Удачи

Помогу решить ваш вопрос с максимальной отдачей
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, после расторжения трудового договора у иностранного гражданина, находящегося на территории России, есть 15 календарных дней для оформления нового трудового договора или для выезда из страны. Это означает, что в течение этих 15 календарных дней необходимо заключить новый договор.

Если вы заключили новый трудовой договор в течение 15 календарных дней, но не успели оформить временную регистрацию из-за выходных, это может создать проблему. Однако, в зависимости от обстоятельств, возможно, удастся объяснить задержку. Важно как можно быстрее обратиться в миграционную службу для прояснения ситуации и попытаться урегулировать вопрос.

Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие дату заключения нового трудового договора, и, если возможно, обратиться за консультацией в миграционную службу или к юристу, специализирующемуся на миграционном праве, чтобы избежать возможных штрафов или других санкций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам