Обязана ли я вернуть зарплату при увольнении?

(1 ответ)

Здравствуйте,ситуация такая.
Я работала на Валберисе,изначально неофициально,потом руководитель сказала что устроит официально. Она устроила меня официально,потом получилось так что я ушла на официальный больничный. Больничный закрыла,руководителю сказала что буду увольняться по здоровью. Она сказала написать заявление об увольнении,я написала и принесла на работу,прошло недели 3,руководитель позвонила и снова сказала,что ей нужно заявление. Я ей ответила,что заявление давно написано. И по сей день она меня не увольняет. Зарплата пришла сегодня,хотя я не работаю. Вопрос,она имеет право вернуть зарплату?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Пока приказа об увольнении нет, вы всё ещё её работник, поэтому деньги пришли законно. Если директор решит, что переплатил (вы не работали), он может: 1) попросить вернуть добровольно; 2) удержать до 20 % из следующей выплаты; 3) или идти в суд. Без вашего согласия забрать всю сумму сразу нельзя. Чтобы уволиться точно, отправьте заявление заказным письмом с описью – через 14 дней после получения письма вас обязаны уволить.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ситуация, с которой вы столкнулись, требует внимательного рассмотрения. Давайте разберемся в ваших правах и обязательствах.

1. Увольнение по собственному желанию: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Если вы подали заявление об увольнении, срок предупреждения начинается с момента получения заявления работодателем. Отсутствие реакции со стороны работодателя не отменяет вашего права на увольнение.

2. Документы: Убедитесь, что у вас есть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии или иные доказательства, подтверждающие, что вы подавали заявление. Это может быть важно в случае возможных споров.

3. Заработная плата: Если вы официально оформили увольнение и больше не работали после этой даты, получение заработной платы за период после вашего увольнения может быть ошибкой. Однако работодатель не имеет права самостоятельно удерживать или требовать возврат заработной платы без вашего согласия. Если зарплата была начислена ошибочно, работодатель должен действовать в соответствии с законодательством и договориться с вами о возврате средств.

4. Рекомендации:
- Обратитесь к работодателю письменно, уведомив о вашем увольнении и уточнив статус вашего заявления.
- Уточните у работодателя, на каком основании вам была начислена зарплата, если вы уже не работаете.
- Если работодатель не реагирует или ситуация не разрешается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В случае возникновения сложностей или разногласий настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную помощь и рекомендации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
174 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам