Как получить больничный?

Артур, после увольнения вы действительно имеете право на оплату больничного, если заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В этом случае за выплатой пособия по временной нетрудоспособности вы обращаетесь к бывшему работодателю, который обязан оформить ваши документы и передать сведения в Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС).

Если работодатель отказывается передавать сведения в СФР:

1. Это нарушение его обязанностей по закону. Работодатель обязан передать сведения в течение 5 календарных дней с момента получения от вас больничного листа (п. 6 ст. 13.2 Закона № 255-ФЗ).
2. Если работодатель отказывается, вы вправе:
- Направить письменную претензию работодателю с требованием исполнить обязанности.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
- Сообщить о проблеме непосредственно в территориальное отделение СФР — они могут запросить сведения у работодателя самостоятельно.

Пошаговые действия:
1. Убедитесь, что больничный открыт и закрыт в течение 30 дней после увольнения.
2. Передайте работодателю оригинал листка нетрудоспособности (или его номер, если он электронный) и заявление на выплату пособия.
3. Если работодатель отказывается или игнорирует — зафиксируйте этот факт письменно (например, направьте заказное письмо с описью вложения или электронное письмо с уведомлением о вручении).
4. Обратитесь в ГИТ, прокуратуру или СФР с жалобой, приложив копии переписки и документов.

Важные нюансы:
- Пособие выплачивается за счет СФР, но оформляет его бывший работодатель.
- Если вы официально трудоустроились на новое место до наступления болезни, право на выплату от предыдущего работодателя утрачивается.
- Срок обращения за пособием — 6 месяцев с даты закрытия больничного (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если потребуется детально оценить ваши документы и переписку с работодателем, рекомендую проконсультироваться с юристом лично.