Сокращение численности штата в Снт?

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В вашем случае вы имеете преимущество: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если у сокращаемых работников у всех по двое несовершеннолетних на иждивении, тогда решение будут принимать согласно более высокой производительности труда и квалификации.

Новиков Алексей Петрович

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ)

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Давыдов Денис Валентинович

Это регулируется Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".

Количество кухонных работников зависит от количества детей. Но документ носит рекомендательный характер, и в конечно итоге все зависит от работодателя.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если вы подписали трудовой договор в котором такая зарплата за труд, то формально все правомерно. Чтобы понять как решить проблему необходимо изучить ваш трудовой договор со всеми приложениями (если они составлялись) и посмотреть расчетные листки за последние 3 месяца. Запросите р/листки и копию тр.договора на работе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, этот вопрос должен регулироваться внутренним документом, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Савельев Денис Вячеславович

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.

Бачериков Андрей Витальевич

Вас не могут ни сократить, ни уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это запрещено ст.256 ТК РФ. Поэтому, если вы не желаете увольняться, то писать никакое заявление не нужно. Если вам не предоставят место работы (должность), то пишите жалобу в прокуратуру.

Бронштейн Александр Михайлович

проблемы работодателя должен решать работодатель. собственное желание - это именно ваше желание, а не работодателя

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

В день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц поиска работы в размере среднего месячного заработка.

Далее, по истечении двух месяцев с даты увольнения, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц поиска работы, по истечении трех месяцев поиска, в случае если Вы будете не трудоустроены, Вам должны выплатить средний заработок за третий месяц поиска работы.

За более подробной консультацией ( с камими документами, кому и в какие сроки) обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц тоже платят средний заработок, если не нашли работу. За третий - тоже, если встали на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, при сокращение сразу выплачивается за первый месяц, не трудоустроились выплачивается за второй месяц, при подаче заявление, если в течение 14 дней встали в центр занятости и не трудоустроены, то тогда можете обращаться за выплатой за третий месяц.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Демидченко Павел Валерьевич

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также, работодатель будет делать всё возможное, чтобы защитить свою выгодную позицию. Теоретически это возможно.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.