Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа в выходные беременных?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если согласно трудовому договору в рабочем графике есть одна обязательная рабочая суббота в месяц, то правомерно ли работодателю заставлять выходить в неё работать беременную сотрудницу? В тк РФ есть четкое указание на то, что беременные освобождаются от работы в праздничные и выходные дни, но работодатель настаивает на том, что суббота есть в графике и в договоре

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель не вправе привлекать беременную сотрудницу к работе в субботу, даже если это предусмотрено графиком и договором. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работу беременных женщин в выходные и праздничные дни. Сотруднице следует написать заявление об освобождении от работы в субботу и приложить медицинскую справку о беременности.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Уважаемый Евгений Константинович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют определенные льготы и гарантии. В частности, статья 259 ТК РФ запрещает привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе и работе в ночное время, даже если это предусмотрено графиком.

Ваш случай касается работы в субботу, которая, согласно трудовому договору, является рабочим днем. Однако, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы в эту субботу, ссылаясь на необходимость защиты здоровья во время беременности. Для этого, как правило, потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Кроме того, можно обратиться с заявлением в отдел кадров или к непосредственному руководству с просьбой пересмотреть условия труда на период беременности.

Если работодатель продолжает настаивать на своем, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, который сможет предложить конкретные шаги в вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ \"Об обороне\", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 \"Об особенностях правового регулирования трудовых…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников…
    Перейти к вопросу

  • Работа в праздничные выходные дни

    3 ответа

    Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату после увольнения

    3 ответа

    Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни…

    Чиркина Анна Валерьевна

    Чиркина Анна Валерьевна

    В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю…
    Перейти к вопросу

  • В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

    1 ответ

    Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

    Полихов Илья Александрович

    Полихов Илья Александрович

    В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
    Перейти к вопросу

  • Отработка 14 дней после увольнения ?

    1 ответ

    Здравствуйте! Написала заявление по собственному желанию 18.03.2023г , с 19.03 начинается отработка 14 дней , следовательно 1.04.2023 года фактический день увольнения. Выпадает на выходной , но я работаю не по…

    Тарасова Александра Алексеевна

    Тарасова Александра Алексеевна

    Здравствуйте! Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли?

    3 ответа

    Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю продавцом в магазине и работаю по своему графику ,есть ещё и другие коллеги которые работают больше меня,однако директор магазина поставила как бы лишние мне часы…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от сверхурочных инвалиду 3 группы?

    1 ответ

    Здравствуйте! График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает…

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если на работе выходные дни выпали 10,11,12, положен ли ещё дополнительный выходной?

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    нет В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Добрый день, какого месяца?
    Перейти к вопросу

  • Я должна сутками работать?

    3 ответа

    Добрый день! Работаю в графике 5/2по 8 часов, где суббота и воскресенье выходные дни. Раз в пол года проходят инвентаризации, в которых я по должностной инструкции должна принимать участие, более…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.
    Перейти к вопросу

  • Прогул на работе

    3 ответа

    Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.
    Галтаева Вероника Вячеславовна

    Галтаева Вероника Вячеславовна

    Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходной день и сверхурочное время

    2 ответа

    Может ли работодатель привлечь работника получающего первое высшие образования по очно-заочной (вечернее) форме к сверхурочной работе и работе в выходные дни, без его соглашения? По статья тк рф 99 и…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я взыскать з/п с работодателя?

    2 ответа

    Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя,…

    Куйдина Нина Андреевна

    Куйдина Нина Андреевна

    Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за…
    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или…
    Перейти к вопросу

  • Работа беременной в праздничные и выходные дни

    1 ответ

    4й месяц беременности, работа официальная, график 1/3. дни выпадают по графику на выходные и праздничные дни. Должна ли женщина выходить на работу в выходные? Если она она не должна выходить…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Попросите пусть вам поставят 8х5. Освобождение беременных от работы по скользящему графику в выходные дни законом не предусмотрено.
    Перейти к вопросу

  • Как переносятся выходные?

    2 ответа

    Добрый день.Выходные дни воскресенье 28 апреля и 29 апреля 2024 г, 5 и 6 мая как они переносятся в апреле и мае 2024 г.По графику работы выходные дни всегда воскресенье…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Согласно Производственному календарю, в апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая…
    Нагаев Александр Александрович

    Нагаев Александр Александрович

    с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля рекомендую открыть производственный календарь там более четко все описано
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать?,если дата увольнения стоит в трудовой ?

    2 ответа

    Здравствуйте,подскажите,увольняюсь с работы ,была на испытательном сроке ,проработав 3 дня поняла ,что не моё,но директор заставила отрабатывать 3 рабочих дня ,устроена была официально 2 числа ,а в трудовой стоит с…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если в трудовой стоит увольнение 5 числа, то это последний день работы. Из чего следует, что вы не должны работать…
    Ахмедов Самир Абрамович

    Ахмедов Самир Абрамович

    Доброго времени суток! Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители я всегда на связи и готов предложить юридическую помощь в любое время. Я специализируюсь в различных областях права…
    Перейти
  • Юрист Махиня Евгений Александрович — профиль на HARANT
    9.4
    9 отзывов
    Юрист

    Махиня Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

    • Омск
    • Стаж более 14 лет
    • 105 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Мы предлагаем широкий спектр юридических услуг: - Комплексное сопровождение деятельности юридических лиц: корпоративные вопросы, работа с договорами, претензионная и исковая…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме