-
Вопрос № 00115325
Здравствуйте! Я работала в отделе одежды, у нас уволилась техничка, хозяйка сказала, что пока нет технички полы будем мыть мы, так как у нас записано в должностной инструкции, что мы должны поддерживать порядок на рабочем месте, я отказалась и меня уволили за грубое однократное нарушение дисциплины труда. Что мне делать?
Здравствуйте
Ваша ситуация — это классический случай нарушения трудовых прав, и у вас есть все основания оспорить увольнение.
Уборка помещений — не ваша обязанность по должности. Вы работаете в отделе одежды, то есть, скорее всего, на позиции продавца, консультанта или мерчендайзера. Даже если в должностной инструкции написано, что вы должны «поддерживать порядок на рабочем месте», это не означает, что вы обязаны мыть полы, окна или убирать общие зоны.
Поддержание порядка — это уборка мусора, раскладка товаров, чистка поверхностей. Но мытьё полов — это функция технички, и требовать от вас выполнения её работы — навязывание дополнительных обязанностей.
Нельзя уволить за однократное нарушение без взыскания!
Вас уволили за “грубое однократное нарушение”, но по Трудовому кодексу РФ (ст. 81, П. 5) Увольнение за неисполнение обязанностей возможно только при наличии у вас действующего дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) и неоднократности нарушений.
То есть:
Сначала — замечание/выговор,
Затем — повторное нарушение,
Только потом — увольнение.
А вас уволили сразу, без предупреждения. Это нарушение процедуры.
Требование мыть полы — изменение условий труда. Если в трудовом договоре или должностной инструкции не прописаны обязанности по уборке, то требование от вас мыть полы — это одностороннее изменение трудовых обязанностей, что запрещено ст. 72 ТК РФ.
Что вы можете сделать?
1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
2. Подайте жалобу в прокуратуру
3. Подайте иск в суд о восстановлении на работе
У вас есть месяц со дня увольнения (с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом) на подачу иска.
Что можно требовать:
- Восстановление на работе
- Выплату заработной платы за всё время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда (обычно от 5 000 до 50 000 ₽).
_________________
Если мой ответ Вам помог, буду рад увидеть Ваш отзыв в моем профиле. Вы также можете связаться со мной для дополнительной консультации и видения вашего дела
Добрый день Вика! В Вашем случае увольнение незаконное, поскольку ч. 6 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержит полный перечень грубых однократных нарушений, которые иной трактовке не подлежат. Ваши действия не являются нарушением по данной норме статьи. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового законодательства, такие как инспекция по труду и органы прокуратуры.
Оспаривать увольнение в судебном порядке
