Смешанная пенсия?

В трудовую инспекцию обратитесь

Я думаю это трудовая книжка в которой отсутсвует запись о трудоустройстве.

Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя. Если не достигнута договоренность, то Вы вправе не заключать такое соглашение с работодателем.

Имеете право не соглашаться. О досрочной пенсии по льготному стажу или как предпенсионер вы имеете виду?

Она априори, не положена, если только в центре занятости не смогли Вам найти работу.

Никита, добрый день!

Вам необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц поиска работы и оригиналом трудовой книжки с закрытой записью об увольнении.

Да, у вас есть право на пенсию за выслугу лет. Стаж государственной службы составляет 30 лет, что превышает необходимый минимум. Увольнение произошло по сокращению штата, что соответствует установленным основаниям. Перерыв в службе составил 7 месяцев и не влияет на право получения пенсии, поскольку не превышает одного года. Выплата пенсии начнётся после окончательного увольнения с государственной службы. Рекомендую обратиться в кадровую службу и ПФР для оформления.

Потому что ваш работодатель не подтвердил ваш льготный стаж в СФР. Обратитесь к работодателю и возьмите сами справки о льготном стаже, которые предоставьте в СФР с заявлением о корректировке вашего лицевого счета.

Здравствуйте! Проверить наличие сведений о льготной пенсии можно через личный кабинет на сайте ПФР или обратившись в территориальное отделение фонда. Уточните у работодателя правильность внесения данных о вредных условиях труда в трудовой договор и индивидуальные сведения персонифицированного учета. Основание: Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановление Правительства РФ № 665.

ЦЗН может отправить на пенсию при наличии финансирования. Уточняйте причину в ЦЗН. Досрочные пенсии через ЦЗН финансирует ЦЗН, а не СФР.

Здравствуйте, Егор. При наличии всех необходимых условий для досрочного выхода на пенсию по старости граждане имеют право требовать направления центра занятости населения (ЦЗН) в Пенсионный фонд РФ для назначения пенсии досрочно в соответствии с частью 2 статьи 32 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Если ЦЗН отказывается выдавать такое направление, нужно будет обжаловать решение органа в вышестоящий орган занятости либо в суд. Собирайте все подтверждающие документы (справки о стаже, выписки из трудовой книжки, справка о постановке на учет в качестве безработного) и приложите их к жалобе.

Сообщите что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии

Добрый день, рекомендую вам подать заявление на назначение досрочной пенсии в Социальный фонд, если все нормально вам ее назначат. Если есть вопросы, то дадут отказ с мотивировкой, где фонд не устраивает, потом и надо исходить из этих данных. Очень часто приходится обращаться в суд, и в судебном порядке обжаловать отказ в назначении пенсии.

Здравствуйте. В вашем случае важно учитывать несколько моментов, связанных с пенсионным обеспечением и правом на пенсию по старости для государственных служащих в России.

Основные моменты:

Право на пенсию по возрасту (госслужащие):
У вас стаж гражданской госслужбы более 30 лет, что дает право на назначение пенсии по возрасту по состоянию на сегодняшний день, если достигнете установленного пенсионного возраста.
В вашем случае возраст до пенсии по старости составляет 1 год 9 месяцев, то есть через этот срок вы сможете подать заявление на пенсию.

Выход на пенсию по возрасту:
В соответствии с законодательством, право на пенсию по возрасту у государственных служащих возникает при достижении соответствующего возраста (например, 55 лет для женщин), при условии наличия необходимого стажа.
Потеря права на пенсию при увольнении:
В России, если у вас есть достаточный стаж и достигнут установленный возраст, вы имеете право на пенсию независимо от того, продолжаете ли работать или нет.
Увольнение по сокращению не лишает вас права на пенсию, если по состоянию на дату обращения у вас есть право на ее получение. После увольнения вы можете выйти на пенсию по возрасту, даже если не будете работать дальше.
Работа после увольнения:
Продолжение работы после увольнения не препятствует получению пенсии по возрасту.
В случае, если вы будете работать на гражданской или иной работе после увольнения, ваши пенсионные выплаты не отменяются, но возможны изменения в размере пенсии, если вы будете совмещать работу и пенсию (например, при накопительной системе).

Особенности для матерей троих детей:
Ваша льготная категория (мать троих детей) может давать дополнительные преимущества или специальные условия выхода на пенсию, в зависимости от законодательства.
Однако, в основном, право на пенсию по возрасту у вас возникает по общим правилам, при достижении соответствующего возраста и стажа.

Вывод:
Вы не потеряете право на пенсию по старости, если после увольнения не будете работать или будете работать не на госслужбе. Главное — чтобы к тому времени у вас было достигнуто нужное возрастное условие и стаж, подтверждающие право на пенсию.

Рекомендуется:

Обратиться в пенсионный фонд или ваше кадровое подразделение для уточнения точных условий с учетом вашего стажа и возраста.

Если вы претендуете на пенсию за выслугу лет, как госслужащая, то не выйдете на пенсию в 57 лет как мать троих детей, этот возраст тоже будет увеличен.

Здравствуйте. Нет, не сможете. Пенсия за выслугу лет госслужащим назначается только при увольнении с госслужбы и при наличии права на страховую пенсию по старости. Вы уже пенсионер, но для назначения пенсии за выслугу нужно уволиться именно с госслужбы. Если вы устроитесь на муниципальную службу, а потом уволитесь, право на пенсию за выслугу по федеральной госслужбе утратите, потому что основание для её назначения — увольнение с федеральной госслужбы, а вы уже не на ней. Можно было сразу после сокращения подать заявление на выслугу, получить её и потом спокойно идти на муниципальную. Теперь, если вы всё же уйдёте на муниципальную, а потом уволитесь, придётся обращаться за выслугой уже по линии муниципальной службы, если там такие выплаты предусмотрены. Стаж у вас большой, но для федеральной выслуги после перерыва нужно снова увольняться с федеральной службы, а не с муниципальной. Подумайте, может, лучше не уходить на муниципальную, а получать выслугу сейчас.

тут юристы мы не решаем вопросы на что жить

Здравствуйте!

Длительный трудовой стаж, действительно является основанием для досрочного выхода на пенсию. Требования для мужчин: стаж не менее 42 лет и возраст не моложе 60 лет. Однако, в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию не засчитывается служба в армии по призыву.

Согласно пункту 2, статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года №1032-1, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, пенсия может быть назначена досрочно при его согласии-на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Соответственно, Вы имеете право на досрочную пенсию.

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;

• руководитель одобряет прошение и издает приказ;

• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.