Сво?

Здравствуйте! Если в вашем контракте указано, что он заключен на один год, то по истечении этого срока ваши трудовые отношения с работодателем автоматически прекращаются, если иное не предусмотрено в самом контракте. Если в контракте нет условия о его автоматическом продлении, то по завершении года он действительно будет считаться завершенным.

Поскольку вы являетесь иностранным гражданином, важно учитывать ваши миграционные документы. Миграционная карта и другие разрешительные документы (например, разрешение на работу или патент) должны быть действительны на весь период вашей работы в России. Если вы планируете остаться в России после окончания контракта, необходимо заранее позаботиться о продлении или получении новых разрешительных документов.

Если вы не намерены продлевать контракт, вам следует уведомить об этом работодателя в сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном соглашении, если таковые имеются. Также рекомендуется обсудить с работодателем процедуру завершения трудовых отношений, чтобы убедиться, что все формальности выполнены правильно.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве и миграционных вопросах в России.