-
Вопрос № 00113689
Здравствуйте! После университета устроилась на работу. Отработала год,уволилась. Через три месяца снова устроилась на это же место работы,работаю тут до сих пор. В прошлом году начали выплачивать выплаты молодым специалистам, мне отказали в выплате, тк это второе место работы.
Добрый день!
Кристина, если Вы работаете в государственном учреждении в г. Санкт-Петербург, то в данном случае необходимо руководствоваться Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (с изменениями на 1 ноября 2024 года).
Согласно ст. 3-1 вышеуказанного закона, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
-впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности (направлению подготовки) не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения;
- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.
В случае увольнения молодого специалиста из государственного учреждения Санкт-Петербурга после получения права на выплаты молодым специалистам и его трудоустройства в иное государственное учреждение Санкт-Петербурга по специальности (направлению подготовки) право на получение выплаты молодым специалистам сохраняется за ним до истечения 24 месяцев с даты его первоначального трудоустройства в государственное учреждение Санкт-Петербурга по специальности (направлению подготовки) (данная норма распространяется на отношения, возникшие с 01.09.2024).
Таким образом, по формальным признакам вы действительно можете не удовлетворять требованиям этого порядка.
Здравствуйте. В региональных положениях о «выплатах молодым специалистам» обычно прописано: получить их может выпускник, который «впервые трудоустроился по специальности» и не расторгал труд-договор в течение оговорённого срока (часто 1–3 года). Ваше увольнение разрывает «первое трудоустройство»; новая запись в трудовой = второй договор, поэтому отказ правомерен. Проверьте конкретное региональное постановление: если там допускается перерыв до 3 мес. без потери статуса, обжалуйте решение работодателя в профильный департамент и/или суд. Иначе восстановить право на выплату невозможно.
