-
Вопрос № 00113672
Знакомого осудили по 337 с лишением свободы в колонии поселения
но уже месяц он так же исполняет свои служебные обязанности.
Есть ли у него возможность уйти в основной отпуск за 2025 год?
Письменная консультация
Вопрос: Знакомого осудили по статье 337 УК РФ (превышение служебных полномочий), ему назначено лишение свободы в колонии поселения. Однако уже месяц он продолжает исполнять свои служебные обязанности. Есть ли у него возможность уйти в основной отпуск за 2025 год?Ответ: Общий порядок предоставления отпусков лицам, отбывающим наказание в виде лишения свободыВ соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством, лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, как правило, не имеют права на обычные ежегодные отпуска, предусмотренные ТК РФ, поскольку они находятся в местах лишения свободы и подчиняются режиму исправительных учреждений.Если же речь идет о человеке, который по каким-либо причинам продолжает исполнять служебные обязанности вне исправительного учреждения (например, в рамках службы, связанной с исполнением служебных или иных специальных обязанностей, предусмотренных законом или контрактом), то его права на отпуск определяются условиями трудового договора и внутренними нормативами организации.Возможность уйти в основной отпуск за 2025 годВ ситуации, когда человек фактически продолжает выполнять служебные обязанности, он может иметь право на отпуск, предусмотренный внутренними правилами организации, при условии, что он не находится в условиях лишения свободы и его статус соответствует обычным работникам.Однако, если он отбывает наказание в исправительной колонии, то по общему правилу, отпуска в обычном понимании ему не предоставляются, так как он лишен свободы.В случае, если он находится в свободной служебной деятельности или по решению суда ему разрешено исполнять обязанности — вопрос о предоставлении отпуска решается внутренними нормативами и по согласованию с работодателем.РекомендацииНеобходимо уточнить статус этого человека: действительно ли он продолжает выполнять служебные обязанности в рамках трудового договора и не находится в местах лишения свободы.Для получения точной информации рекомендуется обратиться в кадровую службу или к работодателю.В случае сомнений — проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и праве исполнения наказаний.
Здравствуйте. Как только приговор о лишении свободы вступит в законную силу, трудовой договор расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; право на отпуск за 2025 г. исчезает, неиспользованные дни компенсируются при увольнении (ст. 127 ТК). Пока приговор не вступил в силу (апелляция, отсрочка исполнения) сотрудник остаётся в штате и может взять отпуск по общим правилам, если уже заработал дни. После направления в колонию-поселение отпуск предоставить невозможно.
