Провомерно ли набирать на сво с вич с колоний?

Здравствуйте. Обратитесь в военкомат.

Письменная консультация

Вопрос: Знакомого осудили по статье 337 УК РФ (превышение служебных полномочий), ему назначено лишение свободы в колонии поселения. Однако уже месяц он продолжает исполнять свои служебные обязанности. Есть ли у него возможность уйти в основной отпуск за 2025 год?Ответ: Общий порядок предоставления отпусков лицам, отбывающим наказание в виде лишения свободыВ соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством, лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, как правило, не имеют права на обычные ежегодные отпуска, предусмотренные ТК РФ, поскольку они находятся в местах лишения свободы и подчиняются режиму исправительных учреждений.Если же речь идет о человеке, который по каким-либо причинам продолжает исполнять служебные обязанности вне исправительного учреждения (например, в рамках службы, связанной с исполнением служебных или иных специальных обязанностей, предусмотренных законом или контрактом), то его права на отпуск определяются условиями трудового договора и внутренними нормативами организации.Возможность уйти в основной отпуск за 2025 годВ ситуации, когда человек фактически продолжает выполнять служебные обязанности, он может иметь право на отпуск, предусмотренный внутренними правилами организации, при условии, что он не находится в условиях лишения свободы и его статус соответствует обычным работникам.Однако, если он отбывает наказание в исправительной колонии, то по общему правилу, отпуска в обычном понимании ему не предоставляются, так как он лишен свободы.В случае, если он находится в свободной служебной деятельности или по решению суда ему разрешено исполнять обязанности — вопрос о предоставлении отпуска решается внутренними нормативами и по согласованию с работодателем.РекомендацииНеобходимо уточнить статус этого человека: действительно ли он продолжает выполнять служебные обязанности в рамках трудового договора и не находится в местах лишения свободы.Для получения точной информации рекомендуется обратиться в кадровую службу или к работодателю.В случае сомнений — проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и праве исполнения наказаний.

Здравствуйте. Как только приговор о лишении свободы вступит в законную силу, трудовой договор расторгается на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; право на отпуск за 2025 г. исчезает, неиспользованные дни компенсируются при увольнении (ст. 127 ТК). Пока приговор не вступил в силу (апелляция, отсрочка исполнения) сотрудник остаётся в штате и может взять отпуск по общим правилам, если уже заработал дни. После направления в колонию-поселение отпуск предоставить невозможно.

Здравствуйте! Нет, при увольнении по приговору суда (судимость) выходное пособие и оплата праздничных дней не положены. Вы уволены по негативному основанию, лишающему права на выплаты. Получаете только зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соотвествии со ст. 79 УК Рф, Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся

Нет, данный вопрос законодательством не урегулирован. Но есть ст. 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (п. 3 ч. 5) перевод на разнозначную должность по личным и семейным обстоятельствам. В каждом регионе есть система ФСИН. Попробуйте там (по новому месту) взять отношение о возможности предоставления должности и пишите рапорт на перевод. В крайнем случае есть п. 2 ч. 7 этой же статьи - перевод на низшую должность.

Определитесь, что же Вы хотите?

Здравствуйте! Ваш контракт действует до окончания мобилизации в соответствии с п. 4 Указа президента РФ о частичной мобилизации, даты указанные в контракте не имеют правового значения. Вас могут освободить от несения воинской обязанности по решению ВВК по состоянию здоровья.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. / ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»и п 4 указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»/

Не призываю, но увольнений нет по некоторым основаниям, по отрицательным основаниям увольняют! За нарушение воинской дисциплины увольняют, единственно нарушений должно быть явно не одно!!! Аккуратнее с дисциплиной, а то от пьянства до преступления один шаг!! Успехов!!

Здравствуйте, вполне возможно что и возьмут, у каждой службы свой отбор кандидатов и специфика.

Странно, почему не погасали судимость. Нужно смотреть документы.

Добрый день!
Отсрочка положена до тех пор, пока Вы служите (в пределах призывного возраста до 30 лет).

Здравствуйте, положена. Но если уволитесь до достижения 27-летнего возраста, тогда общий порядок пригодности и т.п.

Пока служите, Вы состоите на спец учёте. Поэтому не забрали. Для более полной консультации пишите в вацап

Добрый день! Нет, вас не призовут на военную службу до тех пор пока вы не уволитесь. Если уволитесь после 30 лет так же не призовут, т.к. возраст призывной пройдет

Странно, информация о Вашей службе должна быть уже в учетных данных военкомата...