Отпуск перед декретом?

(2 ответа)

Работаю на предприятии с 02.10.2024 г,
в отпуске была 2 раза по. 14 дней, в декрет мне идти 09.12.2025 г, могу я пойти в отпуск ещё раз перед декретом?

Пупов Виктор Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да, вы можете воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декрет). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудницы имеют право на использование отпуска перед началом декретного отпуска даже в тех случаях, когда фактически проработали меньше положенного срока для предоставления очередного отпуска.

Ася
Выражаю благодарность за вашу помощь, Виктор Юрьевич! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Ася
Спасибо за грамотный подход и ясные рекомендации!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Если есть неиспользованные дни - можете!

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Ася
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск можно использовать полностью либо разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Вы начали работу 2 октября 2024 года и уже использовали 28 дней отпуска (два раза по 14 дней). Однако, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам, даже если они ещё не отработали шесть месяцев, необходимых для получения права на отпуск в полном объёме.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем, чтобы согласовать даты отпуска и оформления документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам