Ответ нейросети:
Как юридический консультант в России, я могу сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права и привилегии. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Если вы работаете по графику 2/2, это означает, что у вас сменный график работы. Тем не менее, это не отменяет вышеуказанных положений. Работодатель обязан учитывать ваше состояние и предоставлять соответствующие условия труда. Если у вас есть медицинские рекомендации, которые запрещают работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан им следовать.
Таким образом, если вы не давали письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни, либо у вас есть медицинские противопоказания, то работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в такие дни. Рекомендуется также обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.