Работа во время беременности?

(2 ответа)

Работаю 2/2 на лёгком труде по беременности, распространяется ли на меня работа в выходные и праздничные дни?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ст. 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (так же, как к ночным и сверхурочным сменам) независимо от согласия. Поэтому при графике 2/2 работодатель обязан вывести ваши смены только на будние дни либо перевести на иной режим лёгкого труда (ст. 254 ТК РФ). Нарушат – жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Ася
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Евгений Константинович!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, работа в выходные и праздничные дни вам запрещена.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Ася
Спасибо за развернутый ответ, Диана Алексеевна!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Как юридический консультант в России, я могу сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права и привилегии. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Если вы работаете по графику 2/2, это означает, что у вас сменный график работы. Тем не менее, это не отменяет вышеуказанных положений. Работодатель обязан учитывать ваше состояние и предоставлять соответствующие условия труда. Если у вас есть медицинские рекомендации, которые запрещают работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан им следовать.

Таким образом, если вы не давали письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни, либо у вас есть медицинские противопоказания, то работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в такие дни. Рекомендуется также обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам