Запись разговора на диктофон?

На приеме,работая с одним пациентом,в кабинет ворвалась женщина (знакомая,даже не родственница пенсионера,который находится под наблюдением врача) и при другом пациенте начала требовать подробности лечения этого пенсионера, требовать неотложной его госпитализации, угрожать "возникновением проблем" и унижать в медицинской некомпетенции. Адекватно на просьбу перейти в кабинет заведующей для решения данного вопроса не реагировала. Вопрос с пенсионером урегулировался с привлечением медицинской комиссии,действия врача были подтверждены как правомерные.Как привлечь к ответственности за оскорбление врача данную женщину?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите заявление в прокуратуру, это в их компетенции. За подробностями напишите в Вотс 89025212894, дам вам подробную консультацию

Разглашение жалобы о административном правонарушении начальству, что за этим может последовать. Сосед пожаловался заведующей, что якобы постоянно громко играет музыка , и что ведётся амаральный образ жизни.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день и что произошло после всех его жалоб

Рябов Сергей Иванович

если для Вас не наступили никакие последствия, то жалоба не имеет смысла, а если жалоба имела последствия, при этом бездоказательные, то Вы вправе привлечь соседа за клевету к административной ответственности.

Как оплачивается работа педагога доп образования- хореограф. На ставку 18 часов в неделю. Но заведующий перевёл на полставки, прямо посреди месяца, обосновывая, что мало детей в группе. Зависит ли зарплата хореографа от количества детей?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Зарплата педагога дополнительного образования, включая хореографа, обычно зависит от ставки и количества отработанных часов. Если вы работаете на ставку 18 часов в неделю, то ваша зарплата должна быть рассчитана исходя из этой ставки. Количество детей в группе не должно быть причиной для снижения зарплаты до полставки. Если у вас есть договор или трудовой договор, то он требует изучения для дачи более расширенной и точной консультации. Обращайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегой

Тиунова Наталья Юрьевна

Вас ознакомили с приказом об изменении ставки? На каком основании вы работаете хореографом. Трудовой договор?

Подскажите пожалуйста. Предстоит судебное заседание в мировом суде по административному правонарушению по ст. 6.1.1. Я как защитник по доверенности без юридического образования буду представлять интересы своего мужа. Мною уже подготовлены письменные пояснения по поводу того, что потерпевшая скрыла много важных деталей, а также сотрудники МВД проигнорировали очень важные факты, которые я буду озвучивать в суде. Вести в суде аудиозапись у меня нет диктофона. Подскажите пожалуйста могу ли я ходатайством приобщить эти письменные пояснения заранее до суда, боюсь что на суде судья не удовлетворит мое ходатайство и тогда все сказанное на суде нельзя будет подтвердить. Заранее благодарна.

Позднякова Альбина Юрьевна

Да, можете. Письменно в ходатайстве все подробно и детально распишите, все приложите и сдайте до судебного заседания.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый вечер.

Я думаю, что Вам необходим юрист, и срочно

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! По административному делу представитель может быть с вышем юридическим образованием, а так же адвокат. Так как у вас нет диплома об окончании юридического института, то судья вам откажет в представительстве интересов. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, можете приобщить их заранее. Но лучше обратиться к адвокату (юристу).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В суд подаются возражения, по существу рассматриваемого дела, приобщаются доказательства, опровергающие факты и доводы сторон, указываются какие процессуальные нормы были нарушены при рассмотрении административного дела. Возражения подаются в любое время до даты рассмотрения дела.

Ватолин Александр Иванович

Можете. Через канцелярию суда.

Мне 21 год. Родители забрали меня с моей съемной квартиры, забрали мои документы, мой телефон. Привезли меня к себе домой, и никуда не отпускают. Так же в мою сторону льётся много оскорблений и угроз жизни. Оскорбления удалось записать на диктофон, а угрозы нет, так как к этому моменту уже забрали телефон

Федосеева Алена Владимировна

Для начало нужно уйти от родителей или сбежать. Но чтобы сбежать - нужно знать куда и на что. Для съёма жилья нужны деньги. Можно конечно на первое время и у друзей. Но вашу ситуацию конкретно не знаю. Вы же как-то здесь разместили свой запрос, значит - связь с внешним миром все-таки есть. Если есть доступ к интернету, то через интернет можно подать заявление в полицию об ограничении вашей свободы и удержании. Когда придет полиция - быть готовым уйти за пару минут вместе с ними. Также в сети можно найти организации, оказывающие психологическую помощь бесплатно.

Во время операции в областной клинической больнице, при установки трубки наркоза, повредили зуб( отломили коронку). Больница не частная. Хотят самостоятельно якобы сделать этот зуб, но мы им не доверяем уже и хотелось бы как то с ними это решить и взыскать для дальнейшего лечения в нормальной клинике. После данной случая заведующий врач предложил вылечить зуб, спешно уже завтра , и обвинил якобы «что же вы не сказали что у вас рот не открывает широко»
Как быть в данной ситуации ?

Шевченко Виталий Николаевич

Добрый день, споры с мед учреждениями достаточно тягостны и требуют независимых экспертиз. если вам предлагают решить вопрос мирным путем то почему бы этим не воспользоваться, но при этом взять с учреждения гарантию на их услуги.

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Добрый день, отчим будучи несовершеннолетней домогался ставил угрозы, доказательства есть со стороны друзей и записи диктофона. с 12 лет это происходило, не было изнасилования, был намек. Мне 19 будет завтра и 3 дня назад я маме рассказала об этом, выгнали из дома и теперь он говорит что всё должен забрать (Дом, машину, многие вещи) хотя он их не покупал и жил за счет моей мамы и бабушки, машина оформлена на него, прописки нет нигде не работает, что делать?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, ключевым моментом будет являться то, что находились ли Ваша мама и отчим в зарегистрированном браке. При условии, если находились, это совместно нажитое имущество и оно подлежит разделу. Обращайтесь +79233551481

Врач подсунул документ на подпись озвучив , что это стандартный формуляр . А документ являлся добровольным согласием на врочебное вмешательство и передачи персональных данных . Разговор был записан на диктофон. Что грозит врачу ? И к кому обратиться ?

Перцев Сергей Викторович

Врачу ничего не грозит. А на будущее, подписывая документы, соверую их читать.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Добрый день!
Вызвала ГОРСЭС для обработки от тараканов 1- к квартиры (40кв м.), заявку приняли быстро и на следующий день приехали.
Приехал мужчина без защитного костюма, с собой только маска, средства и машина (для обработки туманом).
Заявку я делала у диспетчера, была названа сумма 1000 рублей.
При оформлении договора на месте, исполнитель меняет сумму до 10.000 рублей, пугая информацией о том, что у нас в квартире логово тараканов и скоро все эти личинки разбегутся по квартире). Я говорю, что это дорого, на что мне сразу делают скидку в 3.000 рублей.
Я на эмоциях подписываю договор и выхожу из квартиры на 15 минут для обработки.
Пока стою в коридоре, звоню мужу, рассказываю историю. Муж говорит, что это мошенник и просит отменить эту процедуру.
В общем, исполнитель через 6-8 минут после начала (что он сделал в квартире, я не знаю) собрал свои вещи, накричал, по телефону с моим мужем разговаривал на повышенных тонах (запись разговора есть), забрал 1000 рублей, изменил сумму с 7000 до 1000 в договоре и ушел, со словами, что наша квартира внесена в черный список.
Как мне сейчас написать на него жалобу в управляющую, что указать и на какие нормативно-правовые акты / закон о защите прав потребителей ссылаться?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Управляющая компания занимается содержанием общедомового имущества. В вашей собственности только собственник отвечает за надлежащего содержание. Вы вызвали специалиста не из управляющей компании, соответственно жалоба на действия не их сотрудника к УО не относиться. Пишите жалобу в ту организацию куда делали заявку.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Отправляйте претензию в организацию по договору, жалобу в Роспотребнадзор. Если нужна помощь, по составлению документов, обращайтесь, 89087389208

Имеет ли право заведующая поликлиникой урезать стимулирующие выплаты,за якобы плохое поведение,будешь себя хорошо вести и на все соглашаться будешь получать,будешь себя плохо вести не будешь получать стимулирующие выплаты,это нормально вообще? Сколько захотела столько и подписала для выплаты

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208

Добрый день . Подскажите пожалуйста может ли в отдел экономики входить специалисты с должностями заведующая хозяйством и делопроизводитель?

Кузьмин Константин Александрович

Скажем так, с логической точки зрения, может и нет. С юридической это ничем не запрещено. Штаты, структуру и численность устанавливает работодатель по своему усмотрению, как бы это нелогично не выглядело.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, конечно, может, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально проработает вашу ситуацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Да, так как изменение штатного расписания право работодателя.

Здравствуйте! У меня туберкулёзный спанделит позвонка, я после операции и присверленной в позвонок металлической конструкции. К кому мне можно обратиться, чтоб получить противотуберкулезные препараты не на 10 через 10 дней, а на месяц через месяц. Заведующий поликлинике вместе с врачем отказали мне, основываясь на законодательство, что строго сроком на 10 дней через 10 дней. Подскажите , как мне сделать, чтоб получать таблетки не каждые 10 дней, а хотябы взять их на месяц. Мне очень больно передвигаться и приходить в поликлинику так часто.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно обратиться в департамент здравоохранения. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам детальную консультацию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).