Работа?

(1 ответ)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какая статья. У меня договор на работе от 2016 года рабочий день мой был с 8 до 17. Сейчас поменяли график работы, оповестили меня, но меня не устраивает так как у меня 2 детей в возрасте 13 лет и 3 года. Мне оставлять их не с кем я мать одиночка. Работодатель должен предоставить мне рабочее место где график работы будет с 8 до 17. Но у них нет таких рабочих мест. Теперь они меня должны уволить по какой статье? Название статьи или номер подскажите пожалуйста . Знаю начало статьи 7. А дальше не помню

Аушева Эвелина Валеровна
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Смотрите ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда. Однако, они обязаны уведомить вас об этом не позднее, чем за два месяца до таких изменений.

Если вы не согласны с изменением условий труда, и работодатель не может предложить вам другую работу, подходящую по условиям и графику, то трудовой договор может быть расторгнут. В данном случае, увольнение происходит по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Важно также учитывать, что вы, как мать-одиночка с детьми, имеете определенные гарантии и льготы. Рекомендую обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашей организации для получения дополнительной консультации и, возможно, помощи в поиске подходящего решения. Кроме того, вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть все возможные варианты защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву