Порча имущества?

(2 ответа)

Добрый день подскажите сотрудник в раздевалке на двери шкафчика в которых переодеваться нанёс поханую надпись нестерающимся маркером. Что можно придпринять и какие меры можно применить к сотруднику?

Волков Александр Алексеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, во-первых, работник испортил имущество предприятия, поэтому с него можно удержать его стоимость в пределах среднемесячного заработка; во-вторых, в действиях работника имеется состав административного правонарушения, это можно использовать как способ воздействия на работника для добровольного возмещения ущерба.

Юристы по возмещению ущерба

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Обращайтесь тв полицию с заявлением о вандализме. Ущерб взыскивайте в судебном порядке.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В данной ситуации, если сотрудник нанес на шкафчик нецензурную или оскорбительную надпись, работодатель имеет право предпринять следующие меры:

1. Проведение служебного расследования: Необходимо зафиксировать факт нарушения, сделать фотографии надписи и опросить свидетелей, если таковые имеются.

2. Выяснение обстоятельств: Провести беседу с сотрудником, который нанес надпись, чтобы выяснить мотивы его действий и дать ему возможность объясниться.

3. Применение дисциплинарного взыскания: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если действия сотрудника квалифицируются как нарушение трудовой дисциплины, работодатель может применить дисциплинарные меры. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Однако, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может быть применено только в случае повторного или грубого нарушения.

4. Материальная ответственность: Если действия сотрудника привели к материальному ущербу (например, испорчено имущество компании), работодатель может взыскать с него стоимость ремонта или замены испорченного имущества. Это возможно в случае, если материальная ответственность предусмотрена трудовым договором или соответствующим актом работодателя.

5. Профилактические меры: Проведение разъяснительных бесед и тренингов для сотрудников о недопустимости подобных действий и ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

Важно соблюдать все процедуры в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных споров и претензий. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для выбора наиболее подходящей стратегии действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
547 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
266 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба