Закрытие фирмы?

(2 ответа)

Здравствуйте! Я работаю в ООО фирме, она закрываться, здание где я работаю сносят, я остаюсь без работы, должен ли работодатель мне выплатить зп за три месяца? Какие нужны мне предоставить документы рабодатателю? И если они откажут, куда мне обратиться? В какие органы?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить фактически отработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату при увольнении (при ликвидации/сокращении — выходное пособие не менее среднего месячного заработка; при невозможности отработать двухнедельного/двухмесячного уведомления выплачивают средний заработок за этот срок). Предоставьте паспорт, трудовую книжку, заявление об увольнении и банковские реквизиты; требуйте письменные приказы и расчёт. При отказе обращайтесь в региональную трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и в суд; в центр занятости для выплаты пособия по безработице.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грушичев Сергей Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Добрый день! Если предприятие закрывается, то должны выплатить расчет в посл. раб. день. Если не выплатят, то нужно обратиться в труд. инспекцию или в суд
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно обратить внимание на несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Выплаты при ликвидации организации:
Если ваша организация ликвидируется, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его даты. При этом вам полагается:

- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вы не трудоустроились в течение двух месяцев после увольнения, вы можете получить средний заработок за третий месяц, при условии, что в течение двух недель после увольнения вы встали на учет в центре занятости и не были трудоустроены.

2. Документы:
Вам необходимо предоставить работодателю заявление на выплату выходного пособия и документов, подтверждающих ваше трудоустройство или его отсутствие (например, справка из центра занятости).

3. Если работодатель отказывается выполнять обязательства:
В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства вы можете обратиться:

- В трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
- В суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм.

Важно собрать все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и факт неполучения выплат, включая трудовой договор, приказ о ликвидации, уведомление об увольнении и расчетные ведомости.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам