-
Вопрос № 00103948
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году была 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025, уволилась 29.08.2025, мне заплатили компенсацию только за 8 дней основного отпуска, то есть за 2024 год мне компенсацию не заплатили, это правильно, мне сказали да у вас остались не догуленные дни, но так как в этому году я не отработала эти дни, мне пологается компенсацию только за 8 дней, а не завесь период?
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (часть 2 статьи 137 ТК РФ).
То есть, это правильно что мне оплатили только за 8 дней, а не за 21 день?
В целом правильно. Вам сложили дни отпуска положенные за прошлый год и за этот, и вычли отгулянные дни. На оставшиеся дни выплатили компенсацию.
Можно и по другому рассчитать отпускные при увольнении. Начислить оплату за неиспользованный отпуск 24 года, а при расчете во время увольнения удержать сумму отгулянного но неотработанного за 25 год отпуска.
От перестановки слагаемых итоговая сумма не меняется.
Удержание работодателем не должно быть более 20% от выплаты.
Вам рассчитали 43 дня отпускных и оплатили компенсацию правильно. Можете проверить сами 18мес. умножьте на 2, 33 дня за каждый полный отработанный месяц.
