-
Вопрос № 00103906
Как уйти от работодателя не платив при этом расходы на обучение хотелось бы узнать есть ли какая-то лазейка в этом договоре где можно обойти оплату
Краткий Вывод о Лазейке. Наиболее вероятная "лазейка" в данном случае связана с крайне коротким сроком обучения (1 день) и возможным отсутствием указания на стоимость в полном тексте договора. Если в договоре нет четкой и обоснованной суммы расходов Работодателя, и/или вы докажете, что однодневное обучение не является полноценным повышением квалификации, то требование отработать 9 месяцев или возместить расходы может быть оспорено в суде как необоснованное или нарушающее ваши права как работника. Внимательно изучить полный текст договора, особенно раздел о стоимости обучения и условиях возврата средств. При увольнении, если Работодатель потребует деньги, ссылайтесь на недействительность или ничтожность условий ученического договора, противоречащих ТК РФ, в части возмещения расходов за столь краткий срок обучения.
Просто не платите, у нее нет лицензии на образовательную деятельность и т. д.
