Законны ли действия руководителя?

(3 ответа)

Анастасия

Вопрос № 00010337
22.02.2023 03:07

Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

Поляков Евгений Леонидович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

22.02.2023 05:30

Телефон

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Спасибо за ответ

Спросить

Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

22.02.2023 08:44

Телефон

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

22.02.2023 07:51

Телефон

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Сокращение должности?

3 ответа

Приказ о сокращении создан, служба занятости уведомлена. Работнику уведомление о сокращении еще не вручили. Работодатель задним числом пытается сократить вакантные должности из штатного расписания, чтобы не предлагать их работнику. Правомерны ли действия руководителя

Артемьев Вячеслав Васильевич

здравствуйте, после издания приказа Вас с ним должны ознакомить, увольнение до ознакомления с приказом не законны.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия руководителя неправомерны. Если обладаете достаточной доказательной базой, то обращайтесь в прокуратуру.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Нет, действия руководителя не являются правомерными. Приказ о сокращении уже создан, а служба занятости уведомлена, что означает, что сокращение должно быть проведено в соответствии с законодательством. Работнику должно быть вручено уведомление о сокращении, и он должен иметь возможность обжаловать это решение.

Попытки работодателя сократить вакантные должности из штатного расписания задним числом являются нарушением законодательства и могут привести к юридическим последствиям. Работодатель должен следовать установленной процедуре сокращения, которая включает уведомление работника, выплату соответствующей компенсации и соблюдение всех законодательных требований
Увольнение работника

4 ответа

Правомерны действия руководителя, который приехал ночью в алкогольном опьянение с неизвестными лицами и уволил сотрудника за то, что тот отказался их впускать в таком состоянии на территорию организации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, действия не правомерны, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 81, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действия руководителя неправомерны. Однако при оспаривании действий руководителя Вам необходимо доказать в суде обстоятельства на которые вы ссылаетесь, в том числе на факт алкогольного опьянения руководителя.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае увольнение неправомерно, поскольку ваша ситуация не под одно основание для увольнение не подпадает. Следует обратиться в прокуратуру и в суд, при чем в течении месяца со дня увольнения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Данное увальнение незаконно. Вам нужно обратиться в суд для восстановления на работе. Если Вам нужна помощь, можете позвонить или написать, я Вам помогу с восстановлением на работе в судебном порядке.
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

В каникулярное время в школе производились ремонтные работы. Из учебного класса необходимо было протянуть провод в зал, чтобы подключить интернет. Для того, чтобы иметь возможность просверлить отверстие в стене, нужно было отодвинуть шкаф, где находились учебные пособия. Учебники с полками вынули, чтобы было легче двигать, после окончания работ вернули учебники обратно в шкаф и его поставили на место. Когда закончились каникулы, преподаватель в грубой форме высказал директору, что в шкафу лежали личные его пособия, и что это безобразие, что вещи лежат не так, как лежали раньше, что без его ведома никто не имеет право ничего трогать в его шкафу, что там могли пропасть его личные вещи, и если такое повторится, он напишет на директора заявление в полицию и подаст на его действия заявление в суд. Объясните, пожалуйста, что нарушил директор? В школе нет личных шкафчиков у работников, где они хранят свои вещи. Позволительно ли работнику кричать на директора, тем более в присутствии других работников, учащихся и их родителей? Может ли директров в этой ситуации принять административные меры?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Действия преподавателя являются незаконными, но привлечение к дисциплинарной ответственности будет зависеть от имеющегося в учебном заведении коллективного договора либо правил внутреннего распорядка, в которых должно быть указано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности грубое, неэтичное поведения работника, оскорбление со стороны работника. Если такое основание для привлечения к дисциплинарной ответственности прописано в локальных нормативных актах работодателя, то тогда работник подлежит к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Камынин Илья Юрьевич

ничего
Принуждение сотрудников к уборке после чп

6 ответов

На предприятии произошел пожар. Сгорела целая комната, 3 этажа в гари, все черные. Начальник всех вызвал убирать и отмывать все. Высшее руководство отказало в выделении средств на клининг и очистку. На следующий день работу возобновили, дышать на работе невозможно. График 12 часовой. Мало того приходится этим дышать, так еще и требуют что бы мы в выходные приходили и убирали это все бесплатно. Начальник пугает законом, что имеет право на такие действия по отношению к работникам. Подскажите законны ли действия руководителя и куда с этим обращаться?

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.
Увольнение

4 ответа

Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия руководителя? И как все таки написать заявление если его не принимают?

Егоров Алексей Александрович

Действия руководителя, отказывающего в приёме заявления на увольнение 2 января, неправоправны. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своём решении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если работодатель не принимает заявление следует отправить её ценным письмом с описью вложенных документов. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем письма. Квитанцию об отправке следует сохранить.

В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчёта работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если же работодатель отказывается от получения письма можно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями.

Байдак Зоя Михайловна

Директор магазина не всегда является работодателем. Согласно ТК РФ течение срока 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу того, что у работодателя праздничные и выходные дни установленные законом до 08.01.2025г., то работодатель получит ваше заявление только 09.01.2025г, когда выйдет на работу. Значит, имеет право отсчитывать 2 недели уведомления об увольнении с 09.01.2025г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.
Как обжаловать действия руководителя по поводу выселения из служебного жилого помещения?

5 ответов

Можно ли обжаловать действия руководителя образовательного учреждения по поводу выселения из служебного жилого помещения?

Давыдова Эльвира Валентиновна

Обратиться с иском в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Думаю лучше рассмотреть вопрос о том, что бы руководитель предъявлял иск о выселении.

Иванов Андрей Васильевич

можно обжаловать, в прокуратуру или суд. Но не факт что выиграете дело, так-как здесь Вы дали очень мало информации.

Курбангалеева Людмила

Можно конечно, только для начала получите ответ в связи с чем вас выселяют

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Право на обжалование незаконных действий у вас есть. Для этого необходимо получить уведомления о выселении из служебного помещения с изложенной причиной.